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  • Zeitarbeit Österreich Updates vom 21. Juli 2017 (12 Uhr)

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Sehr wichtige Infos für Zeit Arbeitnehmer, Zeitarbeiter Leiharbeiter, Mitarbeiter

Sozialversicherung Anmeldung vor dem Arbeitsantritt in Österreich!

Bitte unbedingt kontrollieren ob Sie die Firma auch wirklich anmeldet (Telefon Auskunft) seit 2008 muss jede Firma - jeden Arbeitnehmer! bereits vor dem Arbeitsantritt anmelden Pflichtversicherte Personen nach dem ASVG müssen vom Dienstgeber ausnahmslos vor Arbeitsantritt angemeldet werden. Es gibt zwei Möglichkeiten: eine Vollmeldung vor Arbeitsantritt oder eine Doppelmeldung (Mindestangabenmeldung vor Arbeitsantritt und Vollmeldung innerhalb von 7 Tagen ab Arbeitsantritt)

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Zeitarbeit Österreich Probleme als Zeitarbeiter Arbeitnehmer = Arbeiterkammer - AK

neue Wörter für unsere Arbeitnehmer: Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitern, Leiharbeitnehmer, Leiharbeitern..

Bei Problemen mit dem Lohn und Auszahlungen bzw Nicht-Auszahlungen müsst Ihr sofort zur Arbeiterkammer (Termin ausmachen) dort werden Sie gut beraten, ihre Ansprüche überprüft und abgesichert

Schlimme Zustände! Probleme über Probleme in ganz Österreich, gewaltig viele Zeit, Personal bzw Leihfirmen die Verleiher zahlen falsche Löhne, diese Chefs meinen gar die Arbeiter haben keinen Kollektivvertrag oder sie nehmen einen für sie (Firma) besseren Stundenlohn, zahlen dafür irgendwelche Zulagen (es spielt sich wirklich so ab) bitte sofort zur


Arbeitskräfteüberlassung AKÜ neue Regelungen und Richtlinien

Arbeitskräfteüberlassung AKÜ neue Regelungen für Zeitarbeit Österreich ab 2013, das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) wurde überarbeitet und die Regierung hat die Novelle zum AÜG beschlossen, nachfolgend eine Übersicht über alle wesentlichen Neuerungen für Leiharbeiter und Zeitarbeiter

Zeitarbeiter Vorteile und Nachteile Bericht der Gewerkschaft Proge

Vorteile und Nachteile von Zeitarbeit, Leiharbeit - Bericht von der Gewerkschaft Pro Ge über Arbeiter auf Zeit, geborgte Arbeit, illegale Klauseln im Arbeitsvertrag - Achtung Schwarze Schafe, es gibt genug Firmen, Vorsicht vor einvernehmlichen Auflösungen und was jeder sonst noch aufpassen muss, viele Begriffe aus der Branche und zb Stehzeiten, Vertretung durch Betriebsrat, Zukunft...

Zeitarbeit Österreich Kurzarbeit

Kurzarbeit in Österreich - Die Kurz Arbeit Regelung wurde rückwirkend gültig ab 1 Februar 2009 - KUA dient zur Überbrückung von wirtschaftlichen Störungen - Fragen und Antworten


Arbeitskräfteüberlassungsgesetz Österreich AÜG

Das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) vom 23. März 1988 regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern. Es diente ursprünglich ausschließlich dem sozialen Schutz der überlassenen Arbeitnehmer und sollte diese insbesondere vor Ausbeutung bewahren. Mittlerweile verfolgt der Gesetzgeber mit dem AÜG auch arbeitsmarktpolitische Zwecke

Arbeitskräfteüberlassung ist ein reglementiertes Gewerbe

Begriffsbestimmungen (lt. AÜG) §3

  • (1) Überlassung von Arbeitskräften ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte
  • (2) Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet
  • (3) Beschäftiger ist, wer Arbeitskräfte einer Überlassers zur Arbeitsleistung für Betriebseigene Aufgaben einsetzt

Schutzbestimmungen für Mitarbeiter § 2

  • Durch den Einsatz überlassener Arbeitskräfte darf für die Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb keine Beeinträchtigung der Lohn- und Arbeitsbestimmungen und keine Gefährdung der Arbeitsplätze bewirkt werden

Eine Überlassung an streikende Betriebe ist gesetzlich verboten (§9 AÜG)

Weitere Informationen Bundesgesetz vom 23. März 1988, mit dem die Überlassung von Arbeitskräften geregelt (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz - AÜG) sowie das Arbeitsmarktförderungsgesetz, das Arbeitsverfassungsgesetz, das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz und die Gewerbeordnung 1973 geändert werden

  • Arbeitskräfteüberlassungsgesetz Wikipedia Homepage

alles über Zeitarbeit Arbeitsvertrag, Dienstvertrag, Überlassungsmitteilung

Hat mich der Arbeitgeber vor einer Überlassung zu Informieren?

Jede Leiharbeiterin/jeder Leiharbeiter hat im Falle einer Überlassung den gesetzlichen Anspruch auf eine Überlassungsmitteilung. In dieser müssen der zukünftige Beschäftigerbetrieb sowie alle Ansprüche der LeiharbeiterInnen schriftlich angeführt werden

Ist in meinem Arbeitsvertrag alles korrekt?

Manche Arbeitgeber treffen im Arbeitsvertrag Vereinbarungen, die gesetzwidrig sind. In diesem Fall bleibt der Rest des Vertrages gültig, die gesetzwidrigen Vereinbarungen sind jedoch unwirksam. Verboten sind insbesondere folgende Vereinbarungen:

  • dass nur während der Einsatzzeiten gezahlt wird und während der Stehzeiten kein Entgelt oder nur ein geringeres Entgelt zusteht
  • Teilzeitvereinbarungen, obwohl während der Einsätze Vollzeitarbeit zu leisten ist
    eine Verpflichtung der/des Teilzeitbeschäftigten, über das vereinbarte Stundenausmaß hinaus Mehrarbeit zu erbringen
  • Verfalls- oder Verjährungsbestimmungen dürfen im Arbeitsvertrag nur aufgenommen werden, wenn sie dadurch für den Arbeitnehmer günstiger sind
  • dass ZeitarbeiterInnen nicht zu Beschäftigerbetrieben wechseln dürfen oder nach Ende der Beschäftigung Konkurrenzklauseln unterliegen

Was ist Arbeitskräfteüberlassung und Zeitarbeit?

Leiharbeit, Zeitarbeit, Leasingarbeit, Arbeitskräfteüberlassung - die Begriffe meinen alle dasselbe: Bei einer Leiharbeits- bzw. Zeitarbeitsfirma (dem Überlasser) sind Arbeitnehmer-Innen beschäftigt, die zur Arbeitsleistung an einen Kunden (den Beschäftiger) überlassen werden

  • Pflichten des Überlassers
  • Pflichten des Beschäftigers
  • Rechte/Pflichten der Arbeitskraft
  • Haftpflicht und Auskunftspflicht
  • Versicherungsnachweis
  • Bürgenhaftung
  • Bei Insolvenz
Informationen zum Thema Arbeitskräfteüberlassung Wirtschaftskammer Homepage

Zeitarbeit Österreich Arbeitsrechte für alle österreichischen Arbeitnehmer

Kündigungen Entlassungen Fristen Gründe Arbeitsrecht Österreich

Kündigungen oder Entlassungen Arbeitsrechte wichtige Fristen Gründe es gibt mehrere Möglichkeiten in Österreich Arbeitsverhältnisse zu beenden Gründe für Kündigung oder Entlassung - ein wesentlicher Unterschied! - In jedem Fall sind betroffene Arbeitnehmer-Innen gut beraten sich bei Kündigung oder Entlassung an die Arbeiterkammer zu wenden und sich über die Rechtslage genau zu informieren: Wie lange dauert die Kündigungsfrist? Steht eigentlich eine Abfertigung zu?

Abmahnung Ermahnung Verwarnung Verweise Arbeitsrecht Österreich

Abmahnung - Informationen aus dem Arbeitsrecht zu Abmahnungen oder bei Verwarnungen - Wichtig: Bei der Kündigung hat der Betriebsrat ein Mitwirkungsrecht das heisst er ist zu beteiligen. Eine Kündigung ohne seine Beteiligung ist unwirksam - Infos für Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Österreich - In den meisten Fällen ist ein Kompromiss die richtige Lösung, die von beiden Parteien akzeptiert werden kann. Wichtig ist immer ein Verhalten, das den arbeitsvertraglichen Verpflichtungen entspricht und keinen Grund zu Beanstandungen bietet - Andererseits hat auch der Arbeitgeber seine Pflichten - insbesondere seine Fürsorgepflicht - zu beachten

Zeitarbeit Österreich Informationen für alle österreichischen Arbeitnehmer

Steuerausgleich Österreich Lohnsteuerausgleich Steuern Tipps

Steuerausgleich Österreich - Lohnsteuerausgleich oder Arbeitnehmerveranlagung. Pflichtveranlagung, Absetzbeträge, Sonderausgaben und Werbungskosten, außergewöhnliche Belastungen, Steuergutschrift auch für Kleinverdiener, Negativsteuer, online Finanzamt Formulare und Hilfen, AK Steuer Tipps für Österreicher!

Auftraggeberhaftung Österreich AGH HFU Liste Dienstgebernummer

Auftraggeberhaftung Österreich AGH, HFU Gesamtliste, Dienstgebernummer suchen, Erklärungen und Bestimmungen für Bauleistungen

Lohnnebenkosten Österreich Lohn Lohnkosten Nebenkosten Rechner

für die Verrechnung der Lohnnebenkosten in Österreich wird hier jene Zeit herangezogen, die der Arbeitnehmer dem Betrieb tatsächlich zur Verfügung steht Tipps für alle die sich selbständig machen wollen, zuerst kalkulieren und meine Seiten lesen!

Rauchen am Arbeitsplatz Pro und Contra Rauchverbote in Firmen

Nichtraucher haben am Arbeitsplatz Vorrang. Sie müssen vor Tabakrauch geschützt werden. Daher gibt es Regeln für Betriebe. Der Spielraum für Raucher wird auch am Arbeitsplatz immer enger


Zeitarbeiter Österreich KV Archivseiten 2012, 2011, 2010, 2009 Tipps


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