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Zeitarbeit in Österreich, Arbeitskräfteüberlassung, Akü, Leiharbeit und Personalleasing

Zeitarbeit in Österreich - Leiharbeit oder Arbeitskräfteüberlassung - hier gibt es alle Informationen die für österreichische Zeitarbeiter bzw Leiharbeiter wichtig sind

Zeitarbeit in Österreich

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Zeitarbeit News - aktuelle Nachrichten für Zeitarbeiter, Leiharbeiter, Leasingarbeiter, Arbeitskräfteüberlassung, AKÜ, die neuesten Kollektivverträge, KV Mindestlöhne und Lohnverhandlungen bzw Lohnerhöhungen, AÜG Gesetze, Probleme mit Firmen und Vereinbarungen aus Österreich


Zeitarbeit in Österreich Kollektivvertrag Lohntabelle 2016

Was und wieviel Euro verdienen alle Zeitarbeit Arbeitnehmer Einkommen, Löhne bzw Gehälter, Stundenlöhne, Mindestlöhne, Zulagen und Zuschläge, Taggelder Kilometergelder Reisekosten und Auslösen aus dem aktuellen KV Kollektivvertrag. Wann gibt es heuer Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld...

Zeitarbeit in Österreich Sonderzahlungen Urlaubsgeld Weihnachtsgeld

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Sehr wichtige Infos für Personal Leasing, Zeit Arbeiter, Leih Arbeiter, Leasing Personal:

Sozialversicherung Anmeldung vor dem Arbeitsantritt in Österreich!

Bitte unbedingt kontrollieren ob Sie die Firma auch wirklich anmeldet (Telefon Auskunft) seit 2008 muss jede Firma - jeden Arbeitnehmer! bereits vor dem Arbeitsantritt anmelden

Pflichtversicherte Personen nach dem ASVG müssen vom Dienstgeber ausnahmslos vor Arbeitsantritt angemeldet werden. Es gibt zwei Möglichkeiten: eine Vollmeldung vor Arbeitsantritt oder eine Doppelmeldung (Mindestangabenmeldung vor Arbeitsantritt und Vollmeldung innerhalb von 7 Tagen ab Arbeitsantritt)


Zeitarbeit Probleme als Zeitarbeiter = Arbeiterkammer - AK

Bei Problemen mit dem Lohn und Auszahlungen bzw Nicht-Auszahlungen müsst Ihr sofort zur Arbeiterkammer (Termin ausmachen) dort werden Sie gut beraten, ihre Ansprüche überprüft und abgesichert

Schlimme Zustände! Probleme über Probleme in ganz Österreich, gewaltig viele Zeit, Personal bzw Leihfirmen die Verleiher zahlen falsche Löhne, diese Chefs meinen gar die Arbeiter haben keinen Kollektivvertrag oder sie nehmen einen für sie (Firma) besseren Stundenlohn, zahlen dafür irgendwelche Zulagen (es spielt sich wirklich so ab) bitte sofort zur


Arbeitskräfteüberlassung neue Regelungen ab 2013

AKÜ, Arbeitskräfteüberlassung neue Regelungen und Richtlinien für Zeitarbeit, Leiharbeit in Österreich ab 2013, das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) wurde überarbeitet und die Regierung hat die Novelle zum AÜG beschlossen, nachfolgend eine Übersicht über alle wesentlichen Neuerungen für Leiharbeiter und Zeitarbeiter


Zeitarbeit Vorteile und Nachteile Bericht der Gewerkschaft Proge

Vorteile und Nachteile von Zeitarbeit, Leiharbeit  - Bericht von der Gewerkschaft Pro Ge über Arbeiter auf Zeit, geborgte Arbeit, illegale Klauseln im Arbeitsvertrag - Achtung Schwarze Schafe, es gibt genug Firmen, Vorsicht vor einvernehmlichen Auflösungen und was jeder sonst noch aufpassen muss, viele Begriffe aus der Branche und zb Stehzeiten, Vertretung durch Betriebsrat, Zukunft...


Zeitarbeit Proge Gewerkschaft: Arbeitsvertrag, Dienstvertrag, Überlassungsmitteilung

Hat mich der Arbeitgeber vor einer Überlassung zu Informieren?

Jede Leiharbeiterin/jeder Leiharbeiter hat im Falle einer Überlassung den gesetzlichen Anspruch auf eine Überlassungsmitteilung. In dieser müssen der zukünftige Beschäftigerbetrieb sowie alle Ansprüche der LeiharbeiterInnen schriftlich angeführt werden

Ist in meinem Arbeitsvertrag alles korrekt?

Manche Arbeitgeber treffen im Arbeitsvertrag Vereinbarungen, die gesetzwidrig sind. In diesem Fall bleibt der Rest des Vertrages gültig, die gesetzwidrigen Vereinbarungen sind jedoch unwirksam. Verboten sind insbesondere folgende Vereinbarungen:

  • dass nur während der Einsatzzeiten gezahlt wird und während der Stehzeiten kein Entgelt oder nur ein geringeres Entgelt zusteht
  • Teilzeitvereinbarungen, obwohl während der Einsätze Vollzeitarbeit zu leisten ist
    eine Verpflichtung der/des Teilzeitbeschäftigten, über das vereinbarte Stundenausmaß hinaus Mehrarbeit zu erbringen
  • Verfalls- oder Verjährungsbestimmungen dürfen im Arbeitsvertrag nur aufgenommen werden, wenn sie dadurch für den Arbeitnehmer günstiger sind
  • dass ZeitarbeiterInnen nicht zu Beschäftigerbetrieben wechseln dürfen oder nach Ende der Beschäftigung Konkurrenzklauseln unterliegen

weiter Fragen und Antworten für Leiharbeiter (Pro-Ge)

Gewerkschaft: Branchenbüro Arbeitskräfteüberlassung


Wikipedia: Arbeitskräfteüberlassungsgesetz - AÜG - Österreich

Das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) vom 23. März 1988 regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern. Es diente ursprünglich ausschließlich dem sozialen Schutz der überlassenen Arbeitnehmer und sollte diese insbesondere vor Ausbeutung bewahren. Mittlerweile verfolgt der Gesetzgeber mit dem AÜG auch arbeitsmarktpolitische Zwecke

Das AÜG entspricht damit von seiner Zielsetzung dem deutschen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz

Arbeitskräfteüberlassung ist ein reglementiertes Gewerbe

Begriffsbestimmungen (lt. AÜG) §3

(1) Überlassung von Arbeitskräften ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte
(2) Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet
(3) Beschäftiger ist, wer Arbeitskräfte einer Überlassers zur Arbeitsleistung für Betriebseigene Aufgaben einsetzt

Schutzbestimmungen für Mitarbeiter § 2

(3) Durch den Einsatz überlassener Arbeitskräfte darf für die Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb keine Beeinträchtigung der Lohn- und Arbeitsbestimmungen und keine Gefährdung der Arbeitsplätze bewirkt werden

Eine Überlassung an streikende Betriebe ist gesetzlich verboten (§9 AÜG)

Weitere Informationen

Bundesgesetz vom 23. März 1988, mit dem die Überlassung von Arbeitskräften geregelt (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz - AÜG) sowie das Arbeitsmarktförderungsgesetz, das Arbeitsverfassungsgesetz, das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz und die Gewerbeordnung 1973 geändert werden - Bundesrecht- Gesamte Rechtsvorschrift für Arbeitskräfteüberlassungsgesetz


Wika: Was ist Arbeitskräfteüberlassung und Zeitarbeit?

Leiharbeit, Zeitarbeit, Leasingarbeit, Arbeitskräfteüberlassung - die Begriffe meinen alle dasselbe: Bei einer Leiharbeits- bzw. Zeitarbeitsfirma (dem Überlasser) sind Arbeitnehmer-Innen beschäftigt, die zur Arbeitsleistung an einen Kunden (den Beschäftiger) überlassen werden

  • Pflichten des Überlassers
  • Pflichten des Beschäftigers
  • Rechte/Pflichten der Arbeitskraft
  • Haftpflicht und Auskunftspflicht
  • Versicherungsnachweis
  • Bürgenhaftung
  • Bei Insolvenz

Wirtschaftskammer Informationen zum Thema Arbeitskräfteüberlassung


Zeitarbeiter KV Archivseiten 2012, 2011, 2010, 2009 Tipps und Tricks


Arbeitsrecht & Informationen

Arbeitsrecht - Kündigung oder Entlassung in Österreich

Kündigung oder Entlassung - ein wesentlicher Unterschied! und die Gründe dafür - Es gibt mehrere Möglichkeiten ein Arbeitsverhältnis zu beenden - In jedem Fall sind betroffene Arbeitnehmer-Innen gut beraten sich bei Kündigung oder Entlassung an die Arbeiterkammer zu wenden und sich über die Rechtslage genau zu informieren: Wie lange dauert die Kündigungsfrist? Steht eigentlich eine Abfertigung zu?


Arbeitsrecht - Abmahnung in Österreich

Abmahnung im Arbeitsrecht - Informationen aus dem Arbeitsrecht zu Abmahnungen oder bei Verwarnungen - Wichtig: Bei der Kündigung hat der Betriebsrat ein Mitwirkungsrecht das heisst er ist zu beteiligen. Eine Kündigung ohne seine Beteiligung ist unwirksam, nicht wirksam! für Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Österreich


Auftraggeberhaftung Österreich - AGH und HFU Liste

Auftraggeberhaftung und HFU Liste, Dienstgebernummer suchen, HFU Gesamtliste, Erklärungen und Bestimmungen für Generalunternehmer für Bauleistungen in Österreich im ASVG, sollen dem Ausfall der Sozialversicherungsbeiträge durch Sozialbetrug entgegen wirken


Rauchen am Arbeitsplatz Pro und Contra

Rauchen am Arbeitsplatz - Nichtraucher haben im Büro oder in der Arbeit Vorrang, daher gibt es Regeln für Betriebe. Der Spielraum für Raucher wird auch am Arbeitsplatz immer enger - Informationen für österreichische Arbeitnehmer - Fragen und Antworten zum Thema Raucher


Steuerausgleich, Lohnsteuerausgleich, Arbeitnehmerveranlagung Österreich

Steuerausgleich - Bis Ende Februar müssen Arbeitgeber dem Finanzamt von jedem Mitarbeiter einen Jahreslohnzettel übermitteln. Ab dann kann das Finanzamt einen Steuerausgleich durchführen und ein sich ergebendes Steuerguthaben auszahlen. Allerdings wird das Ansuchen - Arbeitnehmerveranlagung genannt - nicht automatisch erledigt, es muss beantragt werden


Lohnnebenkosten in Österreich - Lohn Nebenkosten

Lohnnebenkosten in Österreich, als Basis für die Verrechnung der Kosten wird hier jene Zeit herangezogen, die der Arbeitnehmer dem Betrieb tatsächlich zur Verfügung steht = Betriebliche Anwesenheitszeit


Kurzarbeit in Österreich

Kurzarbeit in Österreich - Die Kurz Arbeit Regelung wurde rückwirkend gültig ab 1 Februar 2009 - KUA dient zur Überbrückung von wirtschaftlichen Störungen - Fragen und Antworten


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