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Sehr wichtige Infos für Zeit Arbeitnehmer, Zeitarbeiter Leiharbeiter, Mitarbeiter

Sozialversicherung Anmeldung vor dem Arbeitsantritt in Österreich!

Bitte unbedingt kontrollieren ob Sie die Firma auch wirklich anmeldet (Telefon Auskunft) seit 2008 muss jede Firma - jeden Arbeitnehmer! bereits vor dem Arbeitsantritt anmelden

Pflichtversicherte Personen nach dem ASVG müssen vom Dienstgeber ausnahmslos vor Arbeitsantritt angemeldet werden. Es gibt zwei Möglichkeiten: eine Vollmeldung vor Arbeitsantritt oder eine Doppelmeldung (Mindestangabenmeldung vor Arbeitsantritt und Vollmeldung innerhalb von 7 Tagen ab Arbeitsantritt)

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Zeitarbeit Österreich Probleme als Zeitarbeiter Arbeitnehmer = Arbeiterkammer - AK

neue Wörter für unsere Arbeitnehmer: Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitern, Leiharbeitnehmer, Leiharbeitern..

Bei Problemen mit dem Lohn und Auszahlungen bzw Nicht-Auszahlungen müsst Ihr sofort zur Arbeiterkammer (Termin ausmachen) dort werden Sie gut beraten, ihre Ansprüche überprüft und abgesichert

Schlimme Zustände! Probleme über Probleme in ganz Österreich, gewaltig viele Zeit, Personal bzw Leihfirmen die Verleiher zahlen falsche Löhne, diese Chefs meinen gar die Arbeiter haben keinen Kollektivvertrag oder sie nehmen einen für sie (Firma) besseren Stundenlohn, zahlen dafür irgendwelche Zulagen (es spielt sich wirklich so ab) bitte sofort zur


Zeitarbeit Österreich AKÜ neue Regelungen

Arbeitskräfteüberlassung AKÜ neue Regelungen für Zeitarbeit Österreich ab 2013, das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) wurde überarbeitet und die Regierung hat die Novelle zum AÜG beschlossen, nachfolgend eine Übersicht über alle wesentlichen Neuerungen für Leiharbeiter und Zeitarbeiter

Zeitarbeiter Leiharbeiter Vorteile und Nachteile

Vorteile und Nachteile von Zeitarbeit, Leiharbeit  - Bericht von der Gewerkschaft Pro Ge über Arbeiter auf Zeit, geborgte Arbeit, illegale Klauseln im Arbeitsvertrag - Achtung Schwarze Schafe, es gibt genug Firmen, Vorsicht vor einvernehmlichen Auflösungen und was jeder sonst noch aufpassen muss, viele Begriffe aus der Branche und zb Stehzeiten, Vertretung durch Betriebsrat, Zukunft...

Zeitarbeit Österreich Kurzarbeit

Kurzarbeit in Österreich - Die Kurz Arbeit Regelung wurde rückwirkend gültig ab 1 Februar 2009 - KUA dient zur Überbrückung von wirtschaftlichen Störungen - Fragen und Antworten


Zeitarbeit Österreich Arbeitskräfteüberlassungsgesetz AÜG Gesetze

Das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) vom 23. März 1988 regelt die gewerbsmäßige Überlassung von Arbeitnehmern. Es diente ursprünglich ausschließlich dem sozialen Schutz der überlassenen Arbeitnehmer und sollte diese insbesondere vor Ausbeutung bewahren. Mittlerweile verfolgt der Gesetzgeber mit dem AÜG auch arbeitsmarktpolitische Zwecke

Arbeitskräfteüberlassung ist ein reglementiertes Gewerbe

Begriffsbestimmungen (lt. AÜG) §3

(1) Überlassung von Arbeitskräften ist die Zurverfügungstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung an Dritte
(2) Überlasser ist, wer Arbeitskräfte zur Arbeitsleistung an Dritte vertraglich verpflichtet
(3) Beschäftiger ist, wer Arbeitskräfte einer Überlassers zur Arbeitsleistung für Betriebseigene Aufgaben einsetzt

Schutzbestimmungen für Mitarbeiter § 2

(3) Durch den Einsatz überlassener Arbeitskräfte darf für die Arbeitnehmer im Beschäftigerbetrieb keine Beeinträchtigung der Lohn- und Arbeitsbestimmungen und keine Gefährdung der Arbeitsplätze bewirkt werden

Eine Überlassung an streikende Betriebe ist gesetzlich verboten (§9 AÜG)

Weitere Informationen Bundesgesetz vom 23. März 1988, mit dem die Überlassung von Arbeitskräften geregelt (Arbeitskräfteüberlassungsgesetz - AÜG) sowie das Arbeitsmarktförderungsgesetz, das Arbeitsverfassungsgesetz, das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz und die Gewerbeordnung 1973 geändert werden

  • Arbeitskräfteüberlassungsgesetz Wikipedia Homepage

Zeitarbeit Österreich: alles über Zeitarbeit

Arbeitsvertrag, Dienstvertrag, Überlassungsmitteilung

Hat mich der Arbeitgeber vor einer Überlassung zu Informieren?

Jede Leiharbeiterin/jeder Leiharbeiter hat im Falle einer Überlassung den gesetzlichen Anspruch auf eine Überlassungsmitteilung. In dieser müssen der zukünftige Beschäftigerbetrieb sowie alle Ansprüche der LeiharbeiterInnen schriftlich angeführt werden

Ist in meinem Arbeitsvertrag alles korrekt?

Manche Arbeitgeber treffen im Arbeitsvertrag Vereinbarungen, die gesetzwidrig sind. In diesem Fall bleibt der Rest des Vertrages gültig, die gesetzwidrigen Vereinbarungen sind jedoch unwirksam. Verboten sind insbesondere folgende Vereinbarungen:

  • dass nur während der Einsatzzeiten gezahlt wird und während der Stehzeiten kein Entgelt oder nur ein geringeres Entgelt zusteht
  • Teilzeitvereinbarungen, obwohl während der Einsätze Vollzeitarbeit zu leisten ist
    eine Verpflichtung der/des Teilzeitbeschäftigten, über das vereinbarte Stundenausmaß hinaus Mehrarbeit zu erbringen
  • Verfalls- oder Verjährungsbestimmungen dürfen im Arbeitsvertrag nur aufgenommen werden, wenn sie dadurch für den Arbeitnehmer günstiger sind
  • dass ZeitarbeiterInnen nicht zu Beschäftigerbetrieben wechseln dürfen oder nach Ende der Beschäftigung Konkurrenzklauseln unterliegen

Zeitarbeit Österreich Was ist Arbeitskräfteüberlassung und Zeitarbeit?

Leiharbeit, Zeitarbeit, Leasingarbeit, Arbeitskräfteüberlassung - die Begriffe meinen alle dasselbe: Bei einer Leiharbeits- bzw. Zeitarbeitsfirma (dem Überlasser) sind Arbeitnehmer-Innen beschäftigt, die zur Arbeitsleistung an einen Kunden (den Beschäftiger) überlassen werden

  • Pflichten des Überlassers
  • Pflichten des Beschäftigers
  • Rechte/Pflichten der Arbeitskraft
  • Haftpflicht und Auskunftspflicht
  • Versicherungsnachweis
  • Bürgenhaftung
  • Bei Insolvenz
Informationen zum Thema Arbeitskräfteüberlassung Wirtschaftskammer Homepage

Arbeitsrechte & Informationen für alle österreichischen Arbeitnehmer

Zeitarbeiter Österreich KV Archivseiten 2012, 2011, 2010, 2009 Tipps


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