Zeitarbeit Lohntabellen 2017 KV Lohn und Gehalt Österreich

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Zeitarbeit Lohntabellen 2017 KV Lohn und Gehalt Österreich

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Zeitarbeit Lohntabellen 2017 Kollektivvertrag Stundenlöhne Mindestlöhne

Für Arbeitnehmer Zeitarbeiter Leiharbeiter: Sowohl während der Dauer einer Überlassung als auch in überlassungsfreien Zeiten (Stehzeiten) darf der Stundenlohn keinesfalls geringer sein als der nach den folgenden Bestimmungen zu zahlende Mindestlohn. Die nachstehenden Mindestlöhne gelten ferner auch für Arbeitnehmer, die im Überlasser Betriebe Firmen selbst beschäftigt sind, hier die Lohntabellen Gehaltstabellen

  • Der neue Kollektivvertrag Mindest Monatslohn beträgt 1.556,52 Euro
  • Berechnung Brutto Monatslohn (Stundenlohn x 166,7 [Normale Arbeitszeit pro Woche 38,5 Stunden x 4,33] = Durchschnittsberechnung eines Monats)

Zeitarbeit Österreich Lohntabellen Gehaltstabellen 2017

Lohntabelle Gehaltstabelle 2017

Bezeichnung, Einstufung als..

Brutto pro Stunde

BG F Techniker

EUR0 17,53

BG E qualifizierter Facharbeiter EUR0 14,24
BG D Facharbeiter EUR0 12,38
BG C qualifizierter Arbeitnehmer EUR0 11,05
BG B angelernte Arbeitnehmer EUR0 09,83
BG A ungelernte Arbeitnehmer im 1. Jahr EUR0 09,30
nur im 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit zulässig
  • Bild Foto Zeitarbeit Österreich Lohntabellen Gehaltstabellen 2017

Bild Foto Zeitarbeit Österreich Lohntabellen Gehaltstabellen 2017

Dies entspricht einer Erhöhung von durchschnittlich 1,55 %. Der neue KV-Mindestmonatslohn beträgt somit 1.556,52 Euro. Hinsichtlich der Erhöhung der Zulagen und Zuschläge wird auf den Kollektivvertrag für das Metallgewerbe verwiesen (vgl. Abschnitt VII Z 2)

Zeitarbeit Geld Einkommen Verdienst pro Stunde, Monatlich mit Brutto Netto Rechner

  • AK: Brutto Netto Rechner online Arbeiterkammer Homepage

Zeitarbeit Österreich Geld Taggeld pro Tag / Nachtgeld pro Nacht 2017

  • Taggeld pro Arbeitstag plus für auswärtige Arbeitszeit mehr als 5 Stunden EURO 13,20
  • Taggeld pro Arbeitstag plus für auswärtige Arbeitszeit mehr als 9 Stunden EURO 22,00

ist der Betrieb mehr als 120km vom Wohnort entfernt und eine Nächtigung angeordnet

  • EURO 26,40 Taggeld pro Arbeitstag plus EURO 15,00 Nächtigungsgeld pro Nacht

Zeitarbeit Österreich Geld Zulagen pro Stunde Tabelle 2017

  • zum bestehenden Stundenlohn können diese Zulagen dazu kommen extra Geld! zum Beispiel ein Facharbeiter auf Montage bekommt 12,38 Euro plus Montagezulage 0,805 Euro
Zulagen pro Stunde Tabelle 2017
Schmutz-Zulage pro Stunde EUR 0,526 Cent
Erschwernis-Zulage pro Stunde EUR 0,526 Cent
Gefahren-Zulage pro Stunde EUR 0,526 Cent
Montage-Zulage pro Stunde EUR 0,805 Cent
Nachtarbeits-Zulage pro Stunde EUR 1,913 Cent
Schicht-Zulage 2. Schicht pro Stunde EUR 0,466 Cent
Schicht-Zulage 3. Schicht pro Stunde EUR 1,913 Cent

es gibt noch Regeln Bestimmungen Erklärungen für alle Zulagen und weitere Vorarbeiterzuschlag, Überstundenzuschläge, Sonntagszuschlag, Feiertagsentlohnung Referenzzuschläge und Überlassungs Löhne Fahrtkostenvergütung und Kilometergeld Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Sonderzahlungen Diäten sowie Auslösen für Arbeiten im Ausland auf dieser Seite!! Wann Wie Wo Was man noch bekommen kann alles Extra Geld die gute Leihfirmen und Zeitarbeitsfirmen auch normalerweise zahlen


Zeitarbeit Österreich KV Regelungen für auswärtige Arbeiten 2017

Dienstreisen und Arbeiten außerhalb des Betriebes der Firmen

Überlassene Arbeitnehmer können entweder vom Überlasser selbst auf Dienstreisen geschickt werden (nämlich zu weit entfernten Beschäftigerbetrieben), oder aber vom Beschäftiger. Laut § 26 Z 4 EstG liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers den Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw.) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass ihnen eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann

Für überlassene Arbeiter legt der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung fest, dass bei Überlassung in Betriebe, die mehr als 60km vom Wohnort entfernt sind, die Fahrtkosten ersetzt werden müssen; ist der Betrieb mehr als 120km vom Wohnort entfernt und eine Nächtigung angeordnet, besteht ebenso Anspruch auf ein Taggeld von € 26,40 und Nächtigungsgeld von € 15 (Ersatz höhere Nächtigungskosten gegen Beleg). Dasselbe gilt unabhängig von der Entfernung wenn die tägliche Rückkehr unzumutbar, ab 1,5 Stunden übersteigenden Fahrtzeit in eine Fahrtrichtung, ist und die Nächtigung durch Beleg nachgewiesen wird

Keine Dienstreise liegt jedoch vor, wenn überlassene Arbeitnehmer immer bei einem Kunden (Beschäftiger) arbeiten und nicht beim Überlasser. Es handelt sich dabei um die übliche Fahrt zum Arbeitsplatz, deren Kosten jede/r Arbeitnehmer selbst zu tragen hat

Taggelder

Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 5 Stunden gebührt ein Taggeld pro Arbeitstag

  • in der Höhe von EURO 13,20

Bei einer auswärtigen Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden gebührt ein Taggeld pro Arbeitstag

  • in der Höhe von EURO 22,00

Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird, gebührt täglich ein Taggeld

  • in der Höhe von EURO 26,40

Ein Taggeld in dieser Höhe gebührt auch, wenn die auswärtige Nächtigung für den Tag vor bzw. für den Feiertag angeordnet wird (Durchzahlen eines Feiertages)

Eine Nächtigung außer Haus kann nicht angeordnet werden, wenn der Einsatzort weniger als 120 km vom Wohnort des Arbeitnehmers entfernt ist. In diesem Fall gilt die Nächtigungsregelung nur, wenn die auswärtige Nächtigung sachlich notwendig ist – insbes. wenn dem Arbeitnehmer die Heimkehr nicht zugemutet werden kann – und der Arbeitnehmer die tatsächliche auswärtige Nächtigung durch Beleg nachweist

Die Anordnung von Nächtigungen kann nicht für die Wochen(end)ruhe erfolgen (kein Durchzahlen über Wochenenden). Es ist die Heimreise am letzten Arbeitstag der Arbeitswoche zu ermöglichen

Nächtigungsgeld

Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche zulässigerweise angeordnet wird (Pkt. 2.), hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt

  • in der Höhe von EURO 15,00

Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein angemessenes Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hierbei zu vermeiden

Ist bei Beschäftigung außerhalb des Beschäftigerbetriebes ein Verkehrsmittel zu benutzen, so hat der Überlasser (die Leihfirma..) das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Fahrtkosten zu ersetzen


Zeitarbeit Österreich Zulagen und Zuschläge 2017 Erklärungen Bestimmungen

Schmutzzulagen, Erschwerniszulagen, Gefahrenzulagen, gemeinsame Bestimmungen,  Nachtarbeitszulagen, Schichtzulagen, Vorarbeiterzuschlag, Überstundenzuschläge, Sonntagszuschlag, Feiertagsentlohnung, Montagezulagen

  • Wichtig! die Höhen der Zulagen richtet sich auch nach den Beschäftiger KV

Schmutzzulagen, Erschwerniszulagen und Gefahrenzulagen

1. Schmutzzulage

Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Verschmutzung von Körper und Bekleidung des Arbeitnehmers zwangsläufig bewirken, gebührt eine Schmutzzulage

  • diese beträgt pro Stunde mindestens EUR 0,526 Cent

2. Erschwerniszulage

Für Arbeiten, die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen eine außerordentliche Erschwernis mit sich bringen, gebührt eine Erschwerniszulage

  • diese beträgt pro Stunde mindestens EUR 0,526 Cent

3. Gefahrenzulage

Für Arbeiten, die infolge der schädlichen Einwirkungen von gesundheitsgefährdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, Kälte oder Nässe, von Gasen, Dämpfen, Säuren, Laugen, Staub oder Erschütterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsläufig eine Gefährdung von Leben, Gesundheit oder körperlicher Sicherheit des Arbeitnehmers mit sich bringen, gebührt eine Gefahrenzulage

  • diese beträgt pro Stunde mindestens EUR 0,526 Cent

4. Gemeinsame Bestimmungen

Die Zulagen nach den Punkten 1. bis 3. gelten nur für arbeitsbedingte Belastungen und werden für jene Arbeitszeiten bezahlt, in denen die entsprechenden Arbeiten geleistet werden. Wenn ein Lohnbewertungssystem bereits Schmutz, Erschwernis, Gefahr berücksichtigt, kommen die Punkte 1. bis 3. nicht zur Anwendung. Kommt es im Betrieb über die Frage, ob und in welcher Höhe eine Zulage nach Abschnitt XIV, Punkte 1. bis 3. gebührt, zu keiner Einigung, so ist nach einer zweiwöchigen Wartefrist die jeweilige Landesinnung und der Landesvorstand der Gewerkschaft PRO-GE zur Vermittlung einzuschalten. Kommt es auch hiebei zu keiner Einigung, so soll eine von den Kollektivvertragspartnern zu bildende Schlichtungskommission zur Entscheidung angerufen werden

5. Nachtarbeitszulage

Für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr geleistete Arbeitsstunde wird, sofern es sich nicht um Überstunden handelt, eine Zulage

  • pro Stunde mindestens EUR 1,913 Cent

bezahlt. Besteht Anspruch auf Nachtarbeitszulage, gebührt eine Zulage nach Punkt 6 nicht

6. Schichtzulage bei Arbeiten in Wechselschichten

Die Arbeitnehmer erhalten bei Schichtarbeit für die

  • 2. Schicht pro Stunde mindestens EUR 0,466 Cent
  • 3. Schicht pro Stunde mindestens EUR 1,913 Cent

7. Vorarbeiterzuschlag

Dem Vorarbeiter gebührt ein Zuschlag in der Höhe von 10 Prozent seines Lohnes (Akkord- bzw. Prämiendurchschnittsverdienstes). Dieser Zuschlag gebührt auch Arbeitnehmern, solange ihnen bei Montagearbeiten wenigstens vier, bei Fertigungsarbeiten wenigstens sechs Arbeitnehmer fallweise oder dauernd unterstellt sind

8. Überstundenzuschläge

Für jede angeordnete Überstunde im Sinne des Abschnittes VII ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 Prozent zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 19 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 Prozent entlohnt. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab dritter Überstunde ein Zuschlag von 100 Prozent bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen

Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 Prozent gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (Abschnitt VIa) in die Zahl der Überstunden miteinzubeziehen. Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen. Ein Zuschlag von 100 Prozent gebührt auch für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden

  • am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent
  • Überstunden an Feiertagen – das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden – sind ab der ersten Überstunde mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen

Wird der Arbeitnehmer nach Verlassen des Betriebes bzw. der Arbeitsstätte am selben Tag bzw. bis 5 Uhr früh des nächsten Tages zur Leistung von Überstunden, mit denen er nicht rechnen konnte, zurückberufen, so sind diese Überstunden in diesem Zeitraum mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu bezahlen. Bestehen im Betrieb des Arbeitnehmers für solche Einsätze insgesamt günstigere Regelungen, so gelten diese anstatt des obigen Satzes

9. Sonntagszuschlag

Für jede an einem Sonntag erbrachte Arbeitsleistung gebührt auf den für die geleistete Arbeit entfallenden Lohn (Akkord- bzw. Prämienverdienst) ein Zuschlag von 100 Prozent. Dies gilt nicht für Pauschalvereinbarungen, mit denen eine Sonntagsarbeit ausdrücklich abgedungen wurde

10. Feiertagsentlohnung

Für jede an einem gesetzlichen Feiertag innerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt im Sinne des § 9 Abs. 2 ARG auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt

Montagezulage

5. Für Arbeiten gemäß Punkt 1. hat der Arbeitnehmer (nicht auch der Lehrling), sofern es sich nicht um Wegzeiten gemäß Punkt 6 und 7 handelt, Anspruch auf eine Montagezulage

  • diese Montagezulage beträgt mindestens EUR 0,805 Cent pro Stunde

Zeitarbeit Österreich Referenzzuschläge und Überlassungs Löhne 2017

Der Kollektivvertrag regelt, dass für bestimmte Hochlohnbranchen sogenannt Referenz-Zuschläge/ bzw. erhöhte Referenz-Zuschläge bezahlt werden müssen. Die Referenz-Zuschläge/erhöhten Referenz-Zuschläge sorgen dafür, dass auch LeiharbeiterInnen nicht nur den kollektivvertraglichen Mindestlohn erhalten sondern auch einen (pauschalen) Ist-Lohn - wie die Stammbelegschaft

Für die Dauer der Überlassung besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern für vergleichbare Tätigkeiten zu zahlenden kollektivvertraglichen Lohn (ggf. Satzung, Mindestlohntarif, Gesetz, Verordnung usw.), wenn dieser höher ist, als der in Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn. Für den Fall, dass im Beschäftigerbetrieb eine kollektivvertragliche, durch Verordnung festgelegte oder gesetzliche Regelung des Lohnes fehlt, besteht Anspruch auf den im Beschäftigerbetrieb vergleichbaren Arbeitnehmern mit vergleichbaren Tätigkeiten nach sonstigen verbindlichen Bestimmungen allgemeiner Art gebührenden Lohn, wenn dieser höher ist, als der in den Pkt. 1. und 2. geregelte Mindestlohn/Grundlohn

  • Punkt 3 Überlassungslohn, Punkt 4, 4a, Referenzverbände

Zeitarbeit Österreich Fahrtkostenvergütung und Kilometergeld 2017

Entstehen dem Arbeitnehmer durch eine Dienstreise oder Montagetätigkeit Fahrtkosten, so sind diese grundsätzlich vom Arbeitgeber zu bezahlen. In der Regel wird der Arbeitgeber das zu benutzende Verkehrsmittel bestimmen können und ist nur verpflichtet, diese Kosten zu bezahlen

Ordnet der Arbeitgeber die Benutzung des öffentlichen Verkehrsmittels (Bus, Bahn) an, so hat er nur diese Kosten zu ersetzen. Dies gilt insbesondere, wenn der Arbeitgeber die Verwendung von öffentlichen Verkehrsmitteln anordnet und der Arbeitnehmer aus eigenem Interesse sein privates Kraftfahrzeug verwendet

Ordnet der Arbeitgeber die Benützung des privaten Kraftfahrzeuges ausdrücklich an oder ergibt sich aus der Art der Tätigkeit, dass ein Kraftfahrzeug verwendet werden muss (Mitnahme von Material und/oder Werkzeug, Dienstort mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht erreichbar) so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des Kilometergeldes

Zeitarbeit Österreich Kilometergeld Regelungen

Verwendet ein Arbeitnehmer für Dienstfahrten sein eigenes Kraftfahrzeug, so hat er Anspruch auf Bezahlung eines Kilometergeldes als Aufwandsentschädigung. Die Verwendung des arbeitnehmereigenen KFZ kann entweder durch eine Anordnung des Arbeitgeber erfolgen oder sich aus den Besonderheiten der Dienstfahrt ergeben (Mitführen von Werkzeugen, Maschinen, usw., Einsatzort mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht erreichbar). Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer, die Arbeitnehmerin nicht verpflichtet sein eigenes KFZ für Dienstfahrten zu benützen

Eine Verpflichtung kann sich jedoch für den Arbeitnehmer ergeben, wenn dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich festgehalten wird oder im laufenden Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer (wenn auch schlüssig) sich verpflichtet, sein eigenes KFZ für Dienstfahrten zu benützen.

Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt pro Kilometer

  • PKW Auto bis 30.000 km Jahr steuerfrei 42 Cent
  • Motorfahrräder und Motorräder oder Mofa 24 Cent
  • jeder Mitfahrer 5 Cent
  • Fahrrad bzw. zu Fuß ab mehr als 2km 0,38 Cent
  • PKW ab 30000 km Euro 0,42 Cent wird immer komplett versteuert
  • zahlt der Arbeitgeber höheres Kilometergeld zb 50 Cent werden 8 cent versteuert

Für die steuerfreie und ordentliche Abrechnung von Kilometergeldern ist die Führung eines detaillierten Fahrtenbuches erforderlich. Das Fahrtenbuch sollte zur Vermeidung etwaiger Risiken im Falle von Abgabeprüfungen fortlaufend und übersichtlich geführt werden und Datum, Kilometerstrecke, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen Fahrt zweifelsfrei angeben


Zeitarbeit Österreich Sonderzahlung Geld Urlaubsgeld Weihnachtsgeld 2017

13 und 14 Lohn Gehalt Österreich - Urlaubsgeld Österreich - Weihnachtsgeld Österreich - Urlaubszuschuss Österreich auch für Zeitarbeiter Leiharbeiter Arbeitskräfteüberlassung Leihfirmen Zeitarbeitsfirmen Arbeiter Arbeitnehmer Mitarbeiter Facharbeiter usw..

  • Sonderzahlung 13. Bezug Lohn Gehalt Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss Sonderzahlungen
  • Sonderzahlung 14. Bezug Lohn Gehalt Weihnachtsgeld Weihnachtsremuneration Sonderzahlungen

Zeitarbeit Österreich Diäten, Auslösen, Arbeiten im Ausland Tabelle 2017

  • Achtung ! Bei den Grenzorten (auch die Auslösen sind gleich wie 2009)
bei Montage in..

Taggeld

Nächtigungsgeld

Albanien 27,90 Euro 20,90 Euro
Belarus 36,80 Euro 31,00 Euro
Belgien 35,30 Euro 22,70 Euro
Belgien: Brüssel 41,40 Euro 32,00 Euro
Bosnien-Herzegowina 31,00 Euro 23,30 Euro
Bulgarien 31,00 Euro 22,70 Euro
Dänemark 41,40 Euro 41,40 Euro

Deutschland

35,30 Euro 27,90 Euro
Deutschland Grenzorte 30,70 Euro 18,10 Euro
Estland 36,80 Euro 31,00 Euro
Finnland 41,40 Euro 41,40 Euro
Frankreich (Monaco) 32,70 Euro 24,00 Euro
Frankreich: Paris/Straßburg 35,80 Euro 32,70 Euro
Griechenland 28,60 Euro 23,30 Euro
Großbritannien/Nordirland 36,80 Euro 36,40 Euro
Großbritannien: London 41,40 Euro 41,40 Euro
Irland 36,80 Euro 33,10 Euro
Island 37,90 Euro 31,40 Euro
Italien 35,80 Euro 27,90 Euro
Italien: Rom/Mailand 40,60 Euro 36,40 Euro
Italien: Grenzorte 30,70 Euro 18,10 Euro
Jugoslawien vormals 31,00 Euro 23,30 Euro
Kroatien 31,00 Euro 23,30 Euro
Lettland 36,80 Euro 31,00 Euro
Liechtenstein 30,70 Euro 18,10 Euro
Litauen 36,80 Euro 31,00 Euro
Luxemburg 35,30 Euro 22,70 Euro
Malta 30,10 Euro 30,10 Euro
Moldau 36,80 Euro 31,00 Euro
Niederlande 35,30 Euro 27,90 Euro
Norwegen 42,90 Euro 41,40 Euro
Polen 32,70 Euro 25,10 Euro
Portugal 27,90 Euro 22,70 Euro
Rumänien 36,80 Euro 27,30 Euro
Russische Föderation 36,80 Euro 31,00 Euro
Russ. Föderation: Moskau 40,60 Euro 31,00 Euro
Schweden 42,90 Euro 41,40 Euro
Schweiz 36,80 Euro 32,70 Euro
Schweiz Grenzorte 30,70 Euro 18,10 Euro
Slowakei 27,90 Euro 15,90 Euro
Slowakei Pressburg 31,00 Euro 24,40 Euro
Slowenien 31,00 Euro 23,30 Euro
Slowenien Grenzorte 27,90 Euro 15,90 Euro
Spanien 34,20 Euro 30,50 Euro
Tschechien 31,00 Euro 24,40 Euro
Tschechien Grenzorte 27,90 Euro 15,90 Euro
Türkei 31,00 Euro 36,40 Euro
Ukraine 36,80 Euro 31,00 Euro
Ungarn 26,60 Euro 26,60 Euro
Ungarn: Budapest 31,00 Euro 26,60 Euro
Ungarn: Grenzorte 26,60 Euro 18,10 Euro
Zypern 28,60 Euro 30,50 Euro
  • Quelle: (geht nicht mehr) Reisekosten Österreich (Europa, Amerika, Afrika, Asien, Australien)

Zeitarbeit Österreich Arbeitsrechtliche Bestimmungen 2017

Kollektivvertrag KV Lohn Löhne und Gehalt Gehälter Einkommen Verdienst Bezahlung für Zeitarbeiter Leiharbeiter Arbeitskräfteüberlassung wieviel Geld verdienen österreichische Arbeitnehmer Kollektivverträge Die meisten Arbeiter unserer Firmen Betriebe Unternehmen wissen gar nicht das es in Österreich Verträge gibt, die für eine ordentliche Bezahlung der österreichischen Arbeitnehmer sorgen sollen und das es überhaupt eine Gewerkschaft oder Arbeiterkammer gibt wenn man Probleme hat!

  • Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Ruhezeiten, Krankenentgelt, Urlaub, Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Abfertigung, Verjährungsfristen und Verfallsfristen, Pflegefreistellung, Bauarbeiter..
  • Link: Arbeit und Recht Arbeiterkammer Homepage

Kündigungsfristen für Zeitarbeiter Leiharbeiter in Österreich


Zeitarbeit Österreich Arbeitskräfteüberlassung Rahmen KV 2017

  • Ortsübliche und angemessene Entgelt in Prozent hier im Rahmen KV 2017 Homepage
  • Muster eines Dienstvertrages hier im Rahmen KV 2017 Homepage
  • Fahrtkosten hier im Rahmen KV 2017 Homepage
  • Mehrarbeit, Überstunden in VIa, VII Arbeitskräfteüberlassung hier im Rahmen KV 2017 Homepage

weitere Wichtige Punkte aus dem Rahmen Kollektivvertrag KV

  • Wegzeiten, die in die Arbeitszeit fallen, werden wie Arbeitszeiten bezahlt
  • Heimfahrten, Beschäftigung im Ausland
  • Aufrechterhaltung einer Überzahlung
  • Entgelte bei Arbeitsverhinderung

Zeitarbeit Österreich Der bessere Mindestlohn zählt

Werde ich als Zeit - Leih - Leasing - Arbeitnehmer Arbeiter richtig bezahlt?

Grundsätzlich muss man bereits bei Vertragsunterzeichnung darauf achten, dass die korrekte Einstufung erfolgt! Der Kollektivvertrag der Arbeitskräfteüberlassung sieht einen besonderen Schutz für ArbeiterInnen mit abgeschlossener Berufsausbildung vor. Es sei denn, dass sie ausschließlich außerhalb des erlernten Lehrberufs eingesetzt werden sollen Die Einstufung laut Arbeitsvertrag hat insbesondere nach folgenden Kriterien, unabhängig von der zukünftigen Überlassung zu erfolgen:

  • Lehrabschluss
  • Zweckausbildung
  • Fachkenntnisse und Fähigkeiten
  • Fähigkeit selbstständig zu arbeiten
  • Arbeitserfahrung
  • Verantwortung

Bringen verschiedene Einsätze unterschiedliche Bezahlung?

Für die Bezahlung von Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter gilt

Je nachdem in welcher Firma, Betrieb, Unternehmen man überlassen wird, muss man die Löhne bekommen, die die Stamm Mitarbeiter des Beschäftiger Betriebes laut ihrem Kollektivvertrag bekommen. In einzelnen besseren Firmen werden eventuell auch noch sogenannte Referenz Zuschläge bezahlt. Wenn die Löhne im Kollektivvertrag dieser Firmen aber unter den Mindeststundenlöhnen des Arbeitskräfteüberlassung Kollektivvertrages (AKÜ-KV) liegen, dann gelten die Mindestlöhne laut AKÜ-KV. Das gilt sowohl während einer Überlassung, als auch in überlassungsfreien Zeiten. Während der sogenannten Stehzeit, hat der/die LeiharbeitnehmerIn Anspruch auf das Durchschnittsentgelt der letzten 13 Wochen

Gibt es eine Übernahmemöglichkeit nach Beendigung der Arbeit in solchen Firmen?

Diese Fragen kann selten jemand im Vorhinein beantworten. Von vielen Betrieben wird jedoch die Zeitarbeit Leiharbeit dafür genützt, potentielle neue Mitarbeiter länger beobachten zu können und danach Einzelne in den Stab der Stamm Arbeitnehmer zu übernehmen!

Vorsicht ist geboten bei Knebelungsverträgen durch den Leihfirma! Diese sehen Strafbestimmungen im Falle von Übernahmen in ein direktes Arbeitsverhältnis zum ehemaligen Beschäftiger Betrieb vor. Solche Verträge bzw. Vertragsbestandteile sind verboten!

Muss ich einen Job annehmen, wenn mich das AMS zu einer Leiharbeitsfirma schickt?

Ja, sofern dieser Job zumutbar ist! Im Arbeitslosenversicherungsgesetz ist vorgesehen, dass die Ablehnung einer zumutbaren Stelle zu einer Bezugssperre führt! Der/die Arbeitslose verliert für die Dauer von sechs Wochen den Anspruch auf Arbeitslosengeld. Bei weiteren Ablehnungen kann sich diese Ausschlussfrist auf acht Wochen erhöhen

Was versteht man unter Zumutbarkeit einer Arbeit, Beschäftigung?

Unter zumutbare Beschäftigung Arbeit ist eine solche zu verstehen, die Ihren körperlichen Fähigkeiten entspricht, die Wahrnehmung Ihrer gesetzlichen Betreuungspflichten ermöglicht, wobei Sie jedoch auf jeden Fall für eine Beschäftigung im Ausmaß von 20 Wochenstunden zur Verfügung stehen müssen. Für die Zumutbarkeit einer Arbeit, Beschäftigung ist ebenfalls ausschlaggebend, dass diese in angemessener Zeit erreichbar ist. Darunter ist bei einer Vollzeitbeschäftigung zu verstehen, dass die tägliche Wegzeit für den Hin- und Rückweg jedenfalls zwei Stunden betragen kann. Bei Teilzeitbeschäftigungen sind jedenfalls eineinhalb Stunden als zumutbare Wegzeit anzusehen. In den ersten 100 Tagen des Bezuges von Arbeitslosengeld ist eine Vermittlung außerhalb des bisherigen Tätigkeitsbereichs nur dann zumutbar, wenn dadurch eine künftige Beschäftigung im bisherigen Beruf nicht wesentlich erschwert wird

Die Bezahlung einer angebotenen zumutbaren Arbeit Beschäftigung muss mindestens dem jeweiligen Kollektivvertragslohn entsprechen. Während Sie Arbeitslosengeld beziehen, muss sich die angebotene Entlohnung, im Falle einer Vermittlung in einen anderen Beruf oder auf eine Teilzeitbeschäftigung, zusätzlich an Ihren vorhergehenden Verdiensten orientieren. Demnach gilt die vorgeschlagene Stelle nur dann als zumutbar, wenn die angebotene Entlohnung in den ersten 120 Tagen des Arbeitslosengeldbezuges mindestens 80 Prozent und danach mindestens 75 Prozent des, der letzten Bemessungsgrundlage für das Arbeitslosengeld, entsprechenden Entgelts beträgt


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