Kollektivvertrag - Arbeitskräfteüberlassung Österreich 2009

Kollektivvertrag - Arbeitskräfteüberlassung Österreich 2009 für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlasser - Informationen und Tipps für Leiharbeiter, Mindestlohn, Lohntabelle mit Stundenlohn für Facharbeiter Techniker und Arbeitnehmer, Taggelder, anteiliges Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld trotz Kündigung und die Auszahlungsfristen, Auslöse Listen Reisekosten und Kilometergeld - Fragen Antworten zur Leiharbeit

Aktuell vom: 15.01.2010

Kollektivvertrag - Stundenlöhne, Auslösen, Zulagen, Taggelder

09.12.2009

Arbeitskräfteüberlassung: Erfolgreicher KV-Abschluss 2010

PRO-GE (Gewerkschaft) sichert Reallohnerhöhung für 45.000 Zeitarbeiter Innen

Die Gewerkschaft PRO-GE konnte am 9. Dezember 2009 bei den Kollektivvertragsverhandlungen für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung höhere Löhne für rund 45.000 Beschäftigte erreichen. Darüber hinaus konnte eine von Arbeitgeberseite geforderte Ausdehnung der Durchrechnungszeiten ('Flexipool') erfolgreich abgewandt werden

Der Abschluss

  • Erhöhung der KV-Mindestlöhne um 1,5 %
  • Erhöhung der KV-Mindestlöhne um 1,5 %
  • Neuer Mindestlohn: 1.295,68 Euro
  • Erhöhung der Zulagen um durchschnittlich 1,45 %
  • Überzahlungen bleiben voll aufrecht
  • Verbesserungen im Rahmenrecht
  • Gültigkeitstermin: 1. Jänner 2010

Der neue Kollektivvertrag wird in Kürze hier erscheinen!

Seite bereits in Arbeit: Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung 2010

Kollektivvertrag gültig ab 1. Jänner 2009

Die Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN) hat in den Nachtstunden des 4. Dezember 2008 Lohnerhöhungen und rahmenrechtliche Verbesserungen für die knapp 65.000 Arbeiter Innen der Arbeitskräfteüberlassungsbranche erreicht

Der KV Abschluss Zeitarbeitsbranche: plus 3,8 Prozent

  • Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um 3,8 Prozent
  • Neuer Mindestlohn: 1.277,26 Euro Brutto
  • Erhöhung des Taggeldsatzes von über 5 Stunden um 5,4 Prozent
  • Verbesserungen des Rahmenrechtes
  • Gültigkeitstermin: 1. Jänner 2009

Rahmenrechtliche Verbesserungen

Zukünftig haben auch die Arbeiter Innen der Zeitarbeitsbranche Anspruch auf Jubiläumsgelder

Aktuelles für Leiharbeiter

Faire Chancen für Zeitarbeitnehmer-Innen - Häufiger Arbeitsplatzwechsel, schwankendes Einkommen und unsichere Beschäftigungsverhältnisse - So sieht das Arbeitsleben von Zeitarbeitnehmer-Innen aus - Zusätzlich sind Sie von Arbeitslosigkeit extrem stark betroffen - Start einer Kampagne - Die Arbeitsstiftung für Zeitarbeitnehmerinnen muss rasch starten - Tipp! - Von der Arbeitslosigkeit in die Selbständigkeit - Leiharbeiter in der Krise ! - Zeitarbeit - Aktuelle News

Die täglichen Probleme der Leiharbeiter !

Bitte immer die Lohnzettel Gehaltsabrechnungen kontrollieren ! Fast alle Firmen haben Probleme mit der Lohnabrechnung - es ist fast wie "Zocken" die Leiharbeiter sehe ich jeden Tag die ständig mit Ihren Firmen telefonieren weil das Geld eventuell nicht stimmt ( Jedes Monat ein paar Stunden Zuschläge oder falsche Zahlen bringen jeden Arbeiter um insgesamt viel Geld ! Dabei ist es ganz einfach das richtig in das Lohnprogramm einzugeben )

Wichtig ! bei Problemen mit den (Zeitarbeit-Leihfirmen) als Arbeitgeber - musst Du immer zuerst zur Arbeiterkammer gehen oder anrufen ( Nur bei Mitgliedschaft in der Gewerkschaft kannst Du auch bei dieser Anfragen machen !!! und bei krassen Ausnahmen natürlich auch ohne )

  • Wir sind natürlich auch interessiert an Informationen bei krassen Fällen !

Für die Erhöhung des Taggeldes - der Zulagen und Diäten sind die Zeitarbeiter leider zu schwach in der Gewerkschaft, d.h. zu wenige sind GMTN Mitglieder - ( Mitgliedschaftbeiträge bekommst bei Steuerausgleich komplett zurück !)

Branchenbüro - Arbeitskräfteüberlassung - Thomas Grammelhofer

2009 Der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung

Wie viel Geld gibt es für die Überlassung ?

Für Leiharbeiter gibt es einen eigenen Kollektivvertrag. Für verliehene Angestellte gilt der Kollektivvertrag für Gewerbeangestellte. Der KV regelt auch den Mindestlohn, den man jedenfalls erhalten muss. Es kommt vor, dass Mitarbeiter einer  Leihfirma in einem Betrieb eingesetzt werden, in dem auf Grund des dort geltenden KVs ein höheres Entgelt gebührt. In diesem Fall hat die Leihfirma, für die Dauer der Überlassung, das höhere Entgelt zu zahlen. Damit du die Entgeltansprüche überprüfen kannst, muss dir dein Arbeitgeber bei jeder Überlassung eine schriftliche Überlassungsmitteilung aushändigen

Dieser Kollektivvertrag ist das Ergebnis gewerkschaftlicher Solidarität. Jedes Mitglied hat dazu beigetragen!

Gültiger Kollektivvertrag seit 1. Jänner 2009

Die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung beträgt 12 Monate. Nach Ablauf - jeweils mit 1. Jänner - tritt ein neuer Kollektivvertrag in Kraft, der vorher zwischen der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN) und den Arbeitgeber Innen vereinbart wurde

Die Kollektivvertragsverhandlungen für das Arbeitskräfteüberlassungsgewerbe wurden am 4. Dezember 2008 erfolgreich abgeschlossen. Dieser Kollektivvertragsabschluss betrifft knapp 56.000 Arbeiter Innen und gilt ab 1. Jänner 2009

Wie viel verdient ein österreichischer Leiharbeiter? der Stundenlohn für Facharbeiter, Techniker, Qualifizierter Facharbeiter, Qualifizierter Arbeitnehmer und Angelernte Arbeitnehmer ist im KV 2009 so geregelt:

Arbeitszeit: Wir haben eine 38,5 Stunden Woche

Die Lohntabelle 2009, Stundenlohn

Berechnung Brutto Monatslohn (Stundenlohn x 166,7 [38,5 x 4,33] = Durchschnittsberechnung) (ohne Zulagen!)

Bezeichnung, Einstufung als.. Brutto pro Stunde Brutto im Monat
BG F Techniker

EUR 14,51

 EUR 2.418,82
BG E Qualifizierter Facharbeiter EUR 11,79 EUR 1.965,39
BG D Facharbeiter EUR 10,28 EUR 1.713,68
BG C Qualifizierter Arbeitnehmer EUR 09,16 EUR 1.526,97
BG B Angelernte Arbeitnehmer EUR 08,16 EUR 1.360,27
BG A Ungelernte Arbeitnehmer im 1. Jahr EUR 07,63 EUR 1.271,92

Taggeld

Tagesgelder - Regelung für auswärtige Arbeiten
Taggeld bei mehr als 5 Stunden EUR 10,80
Taggeld bei mehr als 9 Stunden EUR 20,00
Taggeld bei Nächtigung EUR 26,40
Pauschales Nächtigungsgeld EUR 15,00
  • Wichtig ! Die Höhe der Zulagen richten sich nach dem Beschäftiger-KV, das ist jener Betrieb in dem ihr arbeitet

Weitere Lohntabellen

Gültig für, Link GMTN: Lohntabellen

  • Lohntabelle für die eisen- und metallerzeugende und verarbeitende Industrie 2008 (pdf, 33 KB)
  • Lohntabelle für den österreichischen Bergbau 2008 (pdf, 40 KB)
  • Lohntabelle für die Elektro- und Elektronikindustrie - ab Mai 2009 (pdf, 25 KB)
  • Lohntabelle für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe 2009 (pdf, 20 KB)
  • Lohntabelle für ArbeiterInnen der Elektrizitätsversorgungs-unternehmen 2009 (pdf, 23 KB)
  • Lohntabelle 2009 für die ArbeitnehmerInnen in der Mineralölindustrie Österreichs (pdf, 23 KB)
  • Lohntabelle für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung 2009 (pdf, 18 KB)
  • kollektivvertraglichen Mindestgehälter für die IT Branche (Erfolg in KV-Verhandlungen)

Brutto-Netto Gehaltsrechner

Umrechnung der Bezüge Brutto-Netto oder Netto-Brutto sowie Berechnung der Lohnkosten. Weiters ermittelt der Rechner auch die zur Zahlung fälligen Lohnabgaben pro Monat mit Urlaubszuschuss sowie Weihnachtsremuneration

Zeitarbeit - Zulagen Zuschläge und Referenz für Zeitarbeiter

Zulagen und Zuschläge gelten immer von jenem Betrieb in dem Sie arbeiten dem Beschäftiger ! wenns da keine gibt dann auch nichts für Sie - Wenn eine Firma einen höheren KV hat als unserer ! bekommen Sie einen sogenannten Referenzzuschlag (meist Firmen die zb Produktionen haben) dieser variiert aus dem KV - für Facharbeiter meist Euro 1,90 zum Stundenlohn dazu !

UG, Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss für Leiharbeiter

Urlaubszuschuss ! dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein Monatsentgelt auf Basis des 6 Monate Durchschnittes INKL ALLER Überstunden ! Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs auszuzahlen ! Wird Urlaub nicht genommen oder verbraucht ist Urlaubszuschuss erst mit der Dezember Abrechnung auszubezahlen ( !!! ) Arbeitnehmer die später anfangen im Jahr bekommen alliquote Teile 1/52 pro Woche ebenfalls entweder bei Antritt des Urlaubes oder Dezember!

Fälligkeit: Urlaubsgeld Zeitarbeit mit der Abrechnung Mai !!

Arbeitnehmer Innen, die länger als 5 Monate beim Überlasser beschäftigt sind, müssen den Urlaubszuschuss spätestens mit der Monatsabrechnung Mai erhalten

WG, Weihnachtsgeld, Weihnachtsremuneration für Leiharbeiter

Das gleiche gilt für alle Arbeitnehmer in Leihfirmen mit dem Weihnachtsgeld (Made by Gewerkschaft) ebenfalls Durchrechnung der letzten 6 Monate inklusive aller Überstunden

Fälligkeit: Weihnachtsgeld

Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat Heuer 2009 spätestens am Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1. Dezember fällt

Die Aliquotierung, wenn die Dauer der Beschäftigung kürzer ist

Arbeitnehmer-Innen die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52)

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld auch bei Kündigung !

Leserzuschrift! Wenn Sie gekündigt werden erhalten sie dennoch anteiliges Urlaubs und Weihnachtsgeld

Arbeitnehmer die später anfangen im Jahr oder gekündigt werden oder selber kündigen, bekommen alliquote Teile 1/52 je Woche bei normaler Beschäftigung und Kündigung bzw Austritt von beiden Sonderzahlungen (Beispiel: Im Jänner Beginn des Arbeitsverhältnis und jetzt mit 1 Juli arbeitslos ergibt 26 Wochen UG Teile und 26 Wochen WG Teile, ergeben nun zufällig einen ganzen Lohn extra)

Je Woche Arbeit bei der Firma = 1/52 Anteil UG + WG

Urlaubszuschuss: Arbeitnehmerinnen die später anfangen im Jahr bekommen alliquote Teile 1/52 je Woche bei normaler Beschäftigung

Weihnachtsremuneration: Arbeitnehmerinnen die bis zum Ende des Kalenderjahres weniger als 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor Ablauf des Kalenderjahres endet haben Anspruch auf einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52)

Dieses Geld muss bei deiner letzten Abrechnung am Lohnzettel stehen und ausbezahlt sein !

Urlaubsentgelt ist etwas anderes, Mehr von Entgelte UG und WG: Urlaub Zulagen Überstunden Weihnachtsgeld Dienstzettel

Urlaubsregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Kann sich der Mitarbeiter einfach Urlaub nehmen? Kann der Dienstgeber den Urlaub verbieten oder die Dienstnehmer von sich aus auf Urlaub schicken? Ab wann hat der Dienstnehmer Anspruch auf Urlaub - wie viel Urlaub steht ihm zu? Was passiert, wenn der Dienstnehmer im Urlaub erkrankt oder verunglückt? Das sind die am häufigsten auftretenden Fragen, wenn es um den Jahresurlaub geht

Bei der Urlaubsregelung gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Grundregeln zu beachten - Rechte und Pflichten

Auslöse Inland: Reisekosten: Dienstreise: Zeitarbeit

Zeitarbeit - Taggeld - Regelung für auswärtige Arbeiten

Was sind auswärtige Arbeiten für eine Zeitarbeit Leihfirma:

Zeitarbeit - Reisekosten Zeitarbeit

Große Dienstreise: 26,40 Euro pro Tag

Eine Nächtigung findet statt und die Entfernung beträgt mehr als 120 km. Eine Nächtigung bei einer Entfernung von weniger als 120 km findet statt und es liegt ein besonderer Grund für die Unzumutbarkeit der Rückkehr zum Wohnort vor (zB witterungsbedingte Straßensperren, öffentliches Verkehrsmittel fährt zu dieser Zeit nicht mehr, die arbeitsrechtliche Höchstarbeitszeit ist bereits erreicht etc)

Kleine Dienstreise: ( wie oben Tabelle )

Dienstreise im Nahbereich (= Dienstreise ums Eck) Steuerlich liegt eine kleine Dienstreise auch innerhalb eines Gemeindegebiets vor. Findet eine tägliche Rückkehr statt, liegt stets – unabhängig von der konkreten Reiseentfernung – eine kleine Dienstreise vor (morgens: Abflug nach Zürich abends: Rückkehr aus Zürich = kleine Dienstreise)

Die Dauer wie lange Taggelder steuerfrei abgerechnet werden können hängt davon ab ob eine große oder kleine Dienstreise vorliegt bzw welche konkrete Reisebewegung bei der kleinen Dienstreise durchgeführt wird

Reisekosten Novelle ab 01.01.2008 !

Die 3 Voraussetzungen damit eine § 3-Dienstreise Steuerfrei vorliegt sind:

  • Der Reisetätigkeit muss eine bestimmte Tätigkeit zugrunde liegen (Überlassung)
  • Arbeitskräfteüberlassung hat keine zeitliche Begrenzung
  • Eine lohngestaltende Vorschrift (zB KV) muss einen verpflichtenden Anspruch auf Bezahlung von Taggeldern vorsehen

Siehe dazu: Was bringt die Reisekosten-Novelle 2007, gültig ab 1.1.2008

Fazit der Novelle ! Die Dienstreise ist mit 1. 1. 2008 für alle Zeitarbeiter gültig, das will aber niemand vollziehen - Wir im alberNet sind aber der Meinung das nun jeder Zeitarbeiter das Taggeld aus dem KV beziehen kann egal was für eine Tätigkeit vorliegt ! ( die sogenannte Entsendungs-Montage ist ja in dieser nicht mehr vorhanden ! )

Fazit 2: Es gibt nun doch auch Firmen die diese Taggelder auszahlen ! Es wird ratsam für uns in diesen Firmen eine Bewerbung abzugeben ! Immerhin mindestens 4.000 Euro im Jahr mehr Verdienst ( Wir berichten weiter )

Die Regeln zum Taggeld: Taggelder von Leihfirmen

Die Reisekostennovelle 2007 mit Gültigkeit ab 1.1.2008 ist in den Kollektivverträgen bereits berücksichtigt und verweist auch auf diese

Für uns gilt der Kollektivvertrag für die Arbeitskräfteüberlassung und dieser ist daher unsere Grundlage. In diesem KV sind alle Auslösen, Taggelder und Fahrgelder genau geregelt und ebenso deren steuerliche Behandlung. So gilt z.B.:

Entsendungs-Montage

Arbeit auf Baustellen (Entsendung-Montage): Bei mir z.B. bei Arbeiten in der Slowakei oder bei Siemens in der OMV - Lt. KV stehen Auslösen und Fahrgelder zu und sind daher steuerfrei

Arbeiten in Betrieben (Werkstätten): Bei mir z.B. Werkstätten in Wien und auch außerhalb, Lt. KV stehen keine Auslösen und Fahrgelder zu. Werden doch welche bezahlt, so sind diese zu versteuern !

Muss Taggeld gezahlt werden?

Jein ! bei über 120KM Entfernung - JA und Steuerfrei SV Frei ( Brutto = Netto )

Alle Tabellen gelten für alle Leihfirmen bzw Leiharbeiter in ganz Österreich !

Taggelder und Auslösen

Zeitarbeit - Auslöse Ausland: Auslands Reisekosten Sätze:

Nur ein paar: (Auslandsdiäten sind wie für fast alle Arbeitnehmer KV gleich)

Ausland Taggeld Steuerfrei und SV Frei (Auslöse im Ausland)

im Ausland ist auch der Lohn Steuerfrei wenn unteres zutrifft !

bei ununterbrochenen Arbeitseinsatz im Ausland von mehr als 30 Tagen (Urlaub und Krankenstand unterbricht das NICHT) bekommst du auch deinen Lohn Lohn Steuerfrei ! Sozialversicherung muss immer bezahlt werden

  • das Taggeld (Auslöse) ist immer Steuerfrei und SV frei, Brutto = Netto
  • nicht nach Hause fährst dann ist Auslöse natürlich 30x zu bezahlen bzw 31x

Arbeiten im Ausland - Europa - wieviel Taggeld

Achtung ! Bei den Grenzorten

bei Montage in..

Taggeld

Nächtigungsgeld
Albanien 27,90 Euro 20,90 Euro
Belarus 36,80 Euro 31,00 Euro
Belgien 35,30 Euro 22,70 Euro
Belgien: Brüssel 41,40 Euro 32,00 Euro
Bosnien-Herzegowina 31,00 Euro 23,30 Euro
Bulgarien 31,00 Euro 22,70 Euro
Dänemark 41,40 Euro 41,40 Euro

Deutschland

 35,30 Euro 27,90 Euro
Deutschland Grenzorte 30,70 Euro 18,10 Euro
Estland 36,80 Euro 31,00 Euro
Finnland 41,40 Euro 41,40 Euro
Frankreich (Monaco) 32,70 Euro 24,00 Euro
Frankreich: Paris/Straßburg 35,80 Euro 32,70 Euro
Griechenland 28,60 Euro 23,30 Euro
Großbritannien/Nordirland 36,80 Euro 36,40 Euro
Großbritannien: London 41,40 Euro 41,40 Euro
Irland 36,80 Euro 33,10 Euro
Island 37,90 Euro 31,40 Euro
Italien 35,80 Euro 27,90 Euro
Italien: Rom/Mailand 40,60 Euro 36,40 Euro
Italien: Grenzorte 30,70 Euro 18,10 Euro
Jugoslawien vormals 31,00 Euro 23,30 Euro
Kroatien 31,00 Euro 23,30 Euro
Lettland 36,80 Euro 31,00 Euro
Liechtenstein 30,70 Euro 18,10 Euro
Litauen 36,80 Euro 31,00 Euro
Luxemburg 35,30 Euro 22,70 Euro
Malta 30,10 Euro 30,10 Euro
Moldau 36,80 Euro 31,00 Euro
Niederlande 35,30 Euro 27,90 Euro
Norwegen 42,90 Euro 41,40 Euro
Polen 32,70 Euro 25,10 Euro
Portugal 27,90 Euro 22,70 Euro
Rumänien 36,80 Euro 27,30 Euro
Russische Föderation 36,80 Euro 31,00 Euro
Russ. Föderation: Moskau 40,60 Euro 31,00 Euro
Schweden 42,90 Euro 41,40 Euro
Schweiz 36,80 Euro 32,70 Euro
Schweiz Grenzorte 30,70 Euro 18,10 Euro
Slowakei 27,90 Euro 15,90 Euro
Slowakei Pressburg 31,00 Euro 24,40 Euro
Slowenien 31,00 Euro 23,30 Euro
Slowenien Grenzorte 27,90 Euro 15,90 Euro
Spanien 34,20 Euro 30,50 Euro
Tschechien 31,00 Euro 24,40 Euro
Tschechien Grenzorte 27,90 Euro 15,90 Euro
Türkei 31,00 Euro 36,40 Euro
Ukraine 36,80 Euro 31,00 Euro
Ungarn 26,60 Euro 26,60 Euro
Ungarn: Budapest 31,00 Euro 26,60 Euro
Ungarn: Grenzorte 26,60 Euro 18,10 Euro
Zypern 28,60 Euro 30,50 Euro

Das sind alles Mindest-Sätze - Der Unternehmer kann auch mehr zahlen !

Kilometergeld

Seit 1. Juli 2008 mehr Kilometergeld für Zeitarbeiter Innen

Rückwirkend mit 1. Juli 2008 gelten für die folgende Kilometergeldsätze für ZeitarbeiterInnen (Nur für Arbeitskräfteüberlassung)

Das PKW-Kilometergeld kann für höchstens 30.000 Kilometer jährlich lohnsteuerfrei ausbezahlt werden. Für die steuerfreie Auszahlung von Kilometergeldern ist grundsätzlich ein Fahrtenbuch zu führen. Es muss Folgendes beinhalten: Datum, Kilometerstand, Anzahl der beruflich zurückgelegten Tageskilometer, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen Fahrt. Neben dem Kilometergeld können keine weiteren Fahrtkosten steuerfrei ausbezahlt werden. Auch die Kosten der Autobahnvignette, Autobahn- und Tunnelmaut, sowie Parkgebühren sind mit dem Kilometergeld abgedeckt

Steuerfreie Fahrtkostenersätze sind vom Anspruch auf Tagesgelder unabhängig

Überlassungsmitteilung

Verbotene Vereinbarungen

Verboten und damit rechtsunwirksam sind Vereinbarungen mit folgenden Inhalten:

  • Einschränkung des Entgeltanspruches auf die Verwendungsdauer beim Beschäftiger

  • Festlegung der Arbeitszeit unter dem zu erwartenden Ausmass

  • Anordnungsrecht des Arbeitgebers für regelmässige Mehrarbeit bei Teilzeitarbeit

  • Befristung des Arbeitsvertrages ohne sachliche Rechtfertigung

  • Verkürzung der Verfalls- und Verjährungsvorschriften sowie

  • Konkurrenzklauseln

Kündigung

Zeitarbeit - Welche Kündigungsbestimmungen gelten ?

Kündigungsfristen:

Für Angestellte gelten die Kündigungsbestimmungen nach dem Angestelltengesetz. Die Kündigungsfristen bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses sind gestaffelt, abhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit, sie betragen jedoch mindestens zwei Wochen

Bei Arbeiter/innen darf das Arbeitsverhältnis nicht unter der Woche enden !

Noch eine Besonderheit für Arbeiter: Der Arbeitgeber darf die Kündigung nicht wegen Ende einer Überlassung und frühestens am fünften Arbeitstag nach deren Ende aussprechen

Gehalt, Entgelt einfordern nach Kündigung

Immer häufiger kommt es vor dass Unternehmern ihren Arbeitnehmern innen Geld schuldig bleiben das ihnen zusteht

Wenn du in die Situation kommst, dass dir das gebührende Entgelt und die Lohnabrechnung nicht oder nur teilweise von der Firma ausbezahlt werden, hast du laut Gesetz drei Jahre Zeit deine Ansprüche geltend zu machen. Lasst du die Frist ungenützt verstreichen, verjähren deine Ansprüche

Die sogenannte Verjährungsfrist beginnt am Tag an dem die Zahlung fällig war. Bei Versäumnis dieser Frist, kann sich die Firma schadlos halten und muss nicht bezahlen

Oft finden sich in den Arbeitsverträgen oder Kollektivverträgen Verfallsbestimmungen, wonach offene Ansprüche innerhalb weniger Wochen oder Monate gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht oder sogar eingeklagt werden müssen

Wenn du eine Lohnabrechnung erhältst ist es ratsam, dass du diese sofort kontrollierst. So verlierst du keine Zeit und kannst fehlendes Entgelt erfolgreich einfordern. Treten Zweifel auf, lasse deine Abrechnung bei der Arbeiterkammer kostenlos nachrechnen

Es ist wichtig, offene Ansprüche immer schriftlich - möglichst mittels eines eingeschriebenen Briefes - geltend zu machen. So ist im Streitfall auch ein Nachweis möglich

Vorsicht: Für die Einhaltung der Frist ist entscheidend, wann das Unternehmen das Schreiben erhält, nicht wann du es am Postamt aufgegeben hast

Kündigung bei Stehzeiten unzulässig!

Gibt es Entgelt für "Stehzeiten" ?

Auch wenn deine Leiharbeitsfirma keine Arbeit für dich hat, muss sie als Arbeitgeber das Entgelt in voller Höhe weiterzahlen. Überlassungsfreie Tage dürfen nicht von deinem Urlaubsanspruch abgezogen werden

Achtung Falle ! Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses

Bei jeder Arbeitskräfteüberlassung treten zwangsläufig Stehzeiten auftreten: Wenn ein Auftrag bei einem Beschäftiger zu Ende geht, kann nicht immer augenblicklich ein neuer, passender Einsatz bei einem neuen Beschäftiger zur Verfügung stehen. Das Risiko solcher Stehzeiten muss der Überlasser tragen - gerade darum gibt es ihn ja! Die Praxis zeigt aber leider, dass der Überlasser in vielen Fällen versucht mit einer einvernehmlichen Auflösung das Arbeitsverhältnis zu beenden

Der Kollektivvertrag regelt, dass auf Grund der Beendigung einer Überlassung nicht gekündigt werden darf. Ist also ein Einsatz zu Ende, darf das Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden! Erfolgt trotzdem eine Kündigung durch den Überlasser, muss diese unzulässige Kündigung binnen einer Woche beim Arbeits- und Sozialgericht angefochten werden und sozialwidrig sein (Kündigungsanfechtung gem. § 105 Arbeitsverfassungsgesetz)! Für überlassene ArbeiterInnen sieht der Kollektivvertrag eine günstigere Regelung vor

Unsere dringende Empfehlung: Erfolgte eine Kündigung durch den Überlasser, dann rasch Kontakt mit dem Betriebsrat oder mit der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN) aufnehmen. Die Adressen aller GMTN-Landes- und Bezirkssekretariate sind unter nebenstehenden Links zu finden. Für die Kündigungsanfechtung benötigt die Gewerkschaft auch persönliche Informationen (insbesondere Sorgepflichten, die finanzielle Situation, laufende monatliche Belastungen usw.)

Umgehung mit einvernehmlicher Auflösung - Um eine unzulässige Kündigung - wie oben beschrieben - zu umgehen, versuchen Überlasser in vielen Fällen das Dienstverhältnis mit einer einvernehmlichen Auflösung zu beenden. Achtung! Nicht unterschreiben, erst einmal bei der Gewerkschaft informieren

Stehzeiten als Urlaub? - Mit einer Urlaubsvereinbarung müssen immer beide - also ArbeitnehmerIn und Arbeitgeber - einverstanden sein. Daher können Stehzeiten auch nicht einseitig vom Überlasser als "Urlaub" verbucht werden. Gibt es hier Probleme, helfen Betriebsrat und Gewerkschaft auch in diesem Fall weiter

Arbeitszeit Aufzeichnung Mehrstunden Mehrarbeitszuschläge

eine ordentliche Zeitaufzeichnung ist leider Pflicht für alle Arbeiter/innen (das sagt die Erfahrung nach 15 Jahren in Zeitarbeitsfirmen)

  • Fast regelmässig probieren die Firmen (gewollt oder ungewollt) die Lohnabrechnungen so zu gestalten das es einfach nicht passt
  • Fast täglich siehst Du deine Kollegen und Kolleginnen telefonieren wegen nicht bezahlter Leistungen, fehlende Überstunden und Zuschläge (ein Trauerspiel das hier fast täglich abläuft, denn wenn die Abrechnung nicht passt werden Stunden für Stunden vertelefoniert, das sehen natürlich auch die Beschäftiger von Dir)
  • Deshalb mach Dir immer Notizen über die Arbeitszeit, es ist auch gut wenn da steht was Du gemacht hast (eine Liste hilft immer)

Einer von 10 macht selber eine Aufzeichnung, 3 von 10 regen sich auf wenn was nicht passt und 7 von 10 wissen gar nicht was da am Lohnzettel alles draufsteht !

Alle Leihfirmen müssen Dir alle Überstunden Zuschläge ausbezahlen (50 Prozent für normale Üst, 100 Prozent für die über 11 Stunden pro Tag sind und die Sonn und Feiertagstunden) - Zulagen Überstunden Dienstzettel

Selbstverständlich wird der Grundlohn auf Überstunden auch ausbezahlt oder auf ein Zeitkonto gutgeschrieben 1:1 / hier gibt es weitere KV Regelungen mit 60 bis 80 Stunden dann muss auch bald mal ausbezahlt werden..

Der Zuschlag für Mehrarbeitstunden entfällt, wenn diese Stunden innerhalb von drei Monaten durch Zeitausgleich im Verhältnis von 1:1 ausgeglichen werden

Mehrarbeit Stunden = wenn Du 40 Stunden arbeitest ( wir haben 38,5 Stunden KV ) diese 1,5 Stunden jede Woche kann als ZA 1:1 abgerechnet werden ! alle weitere Stunden sind Überstunden ! Meine Firma zahlt alle Mehrarbeitstunden auch als Überstunden aus

Arbeitsrecht: Überstunden ein Muss ?

Dein Arbeitgeber verlangt von dir, Überstunden zu machen. Ob du dazu verpflichtet bist, ergibt sich aus dem Arbeitszeitgesetz, dem jeweiligen Kollektivvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag

Die Sache ein für alle Mal nach zu prüfen lohnt sich, denn wenn du öfters Überstunden leistest, obwohl du nicht dazu verpflichtet bist, könnte daraus in Zukunft eine Verpflichtung werden!

Grundsätzlich darfst du angeordnete Überstunden nicht verweigern

Rechte der Leiharbeiter/innen

Für eine Beschäftigung bei einem Arbeitskräfteüberlasser (Personalleasing) gelten besondere Regeln, die du im Falle eine Bewerbung kennen solltest

Als Leiharbeitnehmer ist man bei einem Unternehmen für Arbeitskräfteüberlassung beschäftigt. Diese Firma muss mit ihren Arbeitnehmern einen schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen oder sie händigt den Arbeitskräften einen Dienstzettel aus. Dann überlässt sie ihre Beschäftigten anderen Betrieben zur Arbeitsleistung. Für die Bezahlung des Entgelts ist der Überlasser genauso verantwortlich, wie für die Anmeldung bei der Krankenkasse

Seit 1.1.2008 muss Dich die Leihfirma vor dem Arbeitsantritt anmelden !

Einstufung in die niedrigste Beschäftigungsgruppe

In ihr sind ausschließlich jene Arbeitnehmer-Innen einzustufen, die eine Tätigkeit ausüben, die alle Arbeitnehmer-Innen ohne Unterweisung bzw. Einschulung verrichten können. Für diese Tätigkeit ist daher nur eine kurze Erklärung des Arbeitsauftrages nötig

Beispiel für so eine Tätigkeit: das Aufkleben von Etiketten auf Produkte

Aber: Reinigungsarbeiten gehören nicht dazu. Für Reinigungsarbeiten sind vielfältige Kenntnisse notwendig, auch wenn die meisten Arbeitnehmer-Innen über diese (aus persönlichem Wissen) verfügen

Umstufung in Beschäftigungsgruppe B

Selbst wenn auf Grund der Vereinbarung ausschließlich solche Tätigkeiten verrichtet werden, hat nach 1-jähriger Betriebszugehörigkeit zum Beschäftiger die Umstufung in die Beschäftigungsgruppe B zu erfolgen

Arbeitnehmer-innen Abrechnung Sozialversicherung Lohnsteuer

Sozialversicherungsbeiträge Brutto Netto

  • Arbeiter Arbeitnehmer = 18,2 Prozent
  • Angestellte Arbeitnehmer = 18,07 Prozent
  • Freie Dienstnehmer Arbeitnehmer = 17,62 Prozent

Brutto 1800 = Netto 1200 / Brutto 2100 = Netto 1400 / Brutto 2400 = Netto 1600

(Änderungen der Steuerreform nicht berücksichtigt)

Arbeiter haben 18,2 Prozent von Ihrem Bruttolohn ( zb 2.100 Euro Brutto - 18,2 Prozent ( 382,2 ) = 1717,8 = Lohnsteuer Beitrag Grundlage aus Liste ( ca. 300 Euro ) = Netto knapp über 1.400 Euro )

Pfändungen und Existenzminimum

Überstunden Pfändung ! Existenz-Minimum Österreich ! Lohnpfändung in Österreich

Leider ist es in Österreich so das Du fast gar nichts hast von Überstunden ! wenn Du unter die Räder gekommen bist ( egal wie auch immer ) dann schlagen die Behörden Dir die Türen zu ! Jedes SV und Lohnsteuer Pflichtige Einkommen unterliegt auch der Pfändung und zwar progressiv aus der oberen Exmin-Broschüre

Die neue Broschüre für Arbeitgeber zur Berechnung des Existenzminimums bei Drittschuldner Exekutionen ist nun verfügbar im Bereich Service/Broschüren in Existenzminimum Tabelle 2009

Liste Existenzminimum für alle Lohnarten und viele weitere wichtige Fragen und Antworten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der Weg zur Arbeiterkammer

sollten Sie von einem Unternehmen nicht begeistert sein, dann gehen Sie zuerst zur Arbeiterkammer mit Ihrem Anliegen, denn danach motzen hilft wirklich nichts und niemanden ! natürlich wird Ihnen auch die Gewerkschaft helfen auch wenn's nicht beim ÖGB sind

wenn das der Fall ist und die Zeitarbeitsfirma zahlt trotzdem nicht kommen Sie zu uns

unser echtFett Team freut sich auf Veröffentlichung der Problematik ohne Umschweife und stellt jene Firmen an den Pranger damit es anderen AN nicht so ergehen soll ! es gibt eine Menge Personal Dienstleistungs- Firmen die sich redlich bemühen und ordentlich mit Ihren Kunden und Mitarbeitern umgehen !

Lohnzahlungen Lohnzettel und Stundenabrechnungen usw können bis zu 3 Jahre zurück nachberechnet werden !

Eine Überlassung an streikende Betriebe ist gesetzlich verboten

Zeitarbeiter Seiten

Alber.NET Seiten - Informationen von AMD bis Zeitarbeit - Österreichisches Service Portal

Österreich Service: Täglich aktuelle Tipps und Empfehlungen

Kostenlose Downloads und Informationen, PC Hilfe, Treiber und System Tipps, Kaufhilfen und Empfehlungen...


Auf Reisen La Gomera entdecken
Hexe - Hexenladen - Gothic Magazin - Bürgerpflicht - Steuerberater Wirtschaftsprüfer - Schwarzes Wien