Aktuell vom: 15.01.2010
der Kollektivvertrag
Gültig sind hier aber noch alle Taggelder, Auslösen und Texte! Nur die Stundenlöhne sind in der
neuen Seite!
Arbeitskräfteüberlassung: Erfolgreicher KV-Abschluss 2010
09.12.2009 - Der neue Kollektivvertrag wird in Kürze hier erscheinen!
Kollektivvertrag gültig ab 1. Jänner 2009
Die Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN)
hat in den Nachtstunden des 4. Dezember 2008 Lohnerhöhungen und
rahmenrechtliche Verbesserungen für die knapp 65.000 Arbeiter Innen
der Arbeitskräfteüberlassungsbranche erreicht
Der
KV Abschluss Zeitarbeitsbranche: plus 3,8 Prozent
- Erhöhung der kollektivvertraglichen
Mindestlöhne um 3,8 Prozent
- Neuer Mindestlohn: 1.277,26 Euro
Brutto
- Erhöhung des Taggeldsatzes von
über 5 Stunden um 5,4 Prozent
- Verbesserungen des Rahmenrechtes
- Gültigkeitstermin: 1. Jänner
2009
Rahmenrechtliche
Verbesserungen
Zukünftig haben auch die Arbeiter Innen der Zeitarbeitsbranche
Anspruch auf Jubiläumsgelder
Aktuelles für Leiharbeiter
Faire Chancen für Zeitarbeitnehmer-Innen - Häufiger Arbeitsplatzwechsel, schwankendes Einkommen und unsichere Beschäftigungsverhältnisse - So sieht das
Arbeitsleben von Zeitarbeitnehmer-Innen aus - Zusätzlich sind Sie von Arbeitslosigkeit extrem stark betroffen - Start einer Kampagne - Die Arbeitsstiftung für Zeitarbeitnehmerinnen muss rasch
starten - Tipp! - Von der Arbeitslosigkeit in die Selbständigkeit - Leiharbeiter in der Krise ! - Zeitarbeit
- Aktuelle News
Die täglichen Probleme der Leiharbeiter !
Bitte immer die Lohnzettel Gehaltsabrechnungen kontrollieren ! Fast
alle Firmen haben Probleme mit der Lohnabrechnung - es ist fast wie
"Zocken" die Leiharbeiter sehe ich jeden Tag die ständig mit
Ihren Firmen telefonieren weil das Geld eventuell nicht stimmt ( Jedes
Monat ein paar Stunden Zuschläge oder falsche Zahlen bringen jeden
Arbeiter um insgesamt viel Geld ! Dabei ist es ganz einfach das richtig in
das Lohnprogramm einzugeben )
Wichtig ! bei Problemen mit den (Zeitarbeit-Leihfirmen) als Arbeitgeber
- musst Du immer zuerst zur Arbeiterkammer gehen oder anrufen ( Nur bei
Mitgliedschaft in der Gewerkschaft kannst Du auch bei dieser Anfragen machen
!!! und bei krassen Ausnahmen natürlich auch ohne )
- Wir sind natürlich auch interessiert an Informationen bei krassen
Fällen !
Für die Erhöhung des Taggeldes - der Zulagen
und Diäten sind die Zeitarbeiter leider zu schwach in der Gewerkschaft,
d.h. zu wenige sind GMTN Mitglieder -
( Mitgliedschaftbeiträge bekommst bei Steuerausgleich
komplett zurück !)
Branchenbüro - Arbeitskräfteüberlassung - Thomas Grammelhofer
2009 Der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung
Wie viel Geld gibt es für die
Überlassung ?
Für Leiharbeiter gibt es einen eigenen
Kollektivvertrag. Für verliehene Angestellte gilt der
Kollektivvertrag für Gewerbeangestellte. Der KV regelt
auch den Mindestlohn, den man jedenfalls erhalten muss.
Es kommt vor, dass Mitarbeiter einer Leihfirma in
einem Betrieb eingesetzt werden, in dem auf Grund des
dort geltenden KVs ein höheres Entgelt gebührt. In
diesem Fall hat die Leihfirma, für die Dauer der Überlassung,
das höhere Entgelt zu zahlen. Damit du die Entgeltansprüche
überprüfen kannst, muss dir dein Arbeitgeber bei jeder
Überlassung eine schriftliche Überlassungsmitteilung
aushändigen
Dieser Kollektivvertrag ist das Ergebnis gewerkschaftlicher Solidarität.
Jedes Mitglied hat dazu beigetragen!
Gültiger
Kollektivvertrag seit 1. Jänner 2009
Die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages für
das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung beträgt 12 Monate. Nach Ablauf -
jeweils mit 1. Jänner - tritt ein neuer Kollektivvertrag in Kraft, der
vorher zwischen der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN) und den Arbeitgeber Innen vereinbart wurde
Die Kollektivvertragsverhandlungen für das
Arbeitskräfteüberlassungsgewerbe wurden am 4. Dezember 2008 erfolgreich abgeschlossen.
Dieser Kollektivvertragsabschluss betrifft knapp 56.000 Arbeiter Innen und
gilt ab 1. Jänner 2009
Wie viel verdient ein österreichischer Leiharbeiter? der Stundenlohn für
Facharbeiter, Techniker, Qualifizierter Facharbeiter, Qualifizierter Arbeitnehmer und Angelernte Arbeitnehmer
ist im KV 2009 so geregelt:
Arbeitszeit: Wir haben eine 38,5 Stunden Woche
Die Lohntabelle 2009, Stundenlohn
Berechnung Brutto Monatslohn (Stundenlohn x 166,7 [38,5 x 4,33] =
Durchschnittsberechnung) (ohne Zulagen!)
| Bezeichnung, Einstufung als.. |
Brutto pro Stunde |
Brutto im Monat |
| BG F Techniker |
EUR 14,51 |
EUR 2.418,82 |
| BG E Qualifizierter Facharbeiter |
EUR 11,79 |
EUR 1.965,39 |
| BG D Facharbeiter |
EUR 10,28 |
EUR 1.713,68 |
| BG C Qualifizierter Arbeitnehmer |
EUR 09,16 |
EUR 1.526,97 |
| BG B Angelernte Arbeitnehmer |
EUR 08,16 |
EUR 1.360,27 |
| BG A Ungelernte Arbeitnehmer im 1. Jahr |
EUR 07,63 |
EUR 1.271,92 |
Taggeld
| Tagesgelder -
Regelung für auswärtige Arbeiten |
| Taggeld bei mehr als 5 Stunden |
EUR 10,80 |
| Taggeld bei mehr als 9 Stunden |
EUR 20,00 |
| Taggeld bei Nächtigung |
EUR 26,40 |
| Pauschales Nächtigungsgeld |
EUR 15,00 |
- Wichtig ! Die Höhe der Zulagen richten sich nach dem Beschäftiger-KV,
das ist jener Betrieb in dem ihr arbeitet
Weitere Lohntabellen
Gültig für, Link GMTN: Lohntabellen
- Lohntabelle für die eisen- und metallerzeugende und verarbeitende Industrie 2008 (pdf, 33 KB)
- Lohntabelle für den österreichischen Bergbau 2008 (pdf, 40 KB)
- Lohntabelle für die Elektro- und Elektronikindustrie - ab Mai 2009 (pdf, 25 KB)
- Lohntabelle für das eisen- und metallverarbeitende Gewerbe 2009 (pdf, 20 KB)
- Lohntabelle für ArbeiterInnen der Elektrizitätsversorgungs-unternehmen 2009 (pdf, 23 KB)
- Lohntabelle 2009 für die ArbeitnehmerInnen in der Mineralölindustrie Österreichs (pdf, 23 KB)
- Lohntabelle für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung 2009 (pdf, 18 KB)
- kollektivvertraglichen Mindestgehälter für die IT Branche (Erfolg in KV-Verhandlungen)
Brutto-Netto Gehaltsrechner
Umrechnung der Bezüge Brutto-Netto oder Netto-Brutto sowie Berechnung der Lohnkosten. Weiters
ermittelt der Rechner auch die zur Zahlung fälligen Lohnabgaben pro Monat mit Urlaubszuschuss sowie
Weihnachtsremuneration
Zeitarbeit -
Zulagen Zuschläge und Referenz für Zeitarbeiter
Zulagen und Zuschläge gelten immer von
jenem Betrieb in dem Sie arbeiten dem Beschäftiger ! wenns da
keine gibt dann auch nichts für Sie - Wenn eine Firma einen höheren KV hat als unserer ! bekommen Sie einen
sogenannten Referenzzuschlag (meist Firmen die zb Produktionen haben) dieser
variiert aus dem KV - für Facharbeiter meist Euro 1,90 zum Stundenlohn dazu !
UG, Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss für Leiharbeiter
Urlaubszuschuss ! dieser Urlaubszuschuss beträgt ohne
Rücksicht auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit ein Monatsentgelt
auf Basis des 6 Monate Durchschnittes INKL ALLER Überstunden !
Der Urlaubszuschuss ist bei Antritt des Urlaubs
auszuzahlen ! Wird Urlaub nicht genommen oder verbraucht ist
Urlaubszuschuss erst mit der Dezember Abrechnung
auszubezahlen ( !!! ) Arbeitnehmer die später anfangen im Jahr
bekommen alliquote Teile 1/52 pro Woche
ebenfalls entweder bei Antritt des Urlaubes oder Dezember!
Fälligkeit: Urlaubsgeld Zeitarbeit mit der Abrechnung Mai !!
Arbeitnehmer Innen, die länger als 5 Monate beim Überlasser beschäftigt
sind, müssen den Urlaubszuschuss spätestens mit der Monatsabrechnung Mai erhalten
WG, Weihnachtsgeld, Weihnachtsremuneration
für Leiharbeiter
Das gleiche gilt für alle Arbeitnehmer in Leihfirmen mit dem
Weihnachtsgeld (Made by Gewerkschaft) ebenfalls Durchrechnung
der letzten 6 Monate inklusive aller Überstunden
Fälligkeit:
Weihnachtsgeld
Die
Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat Heuer 2009 spätestens am
Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1.
Dezember fällt
Die
Aliquotierung, wenn die Dauer der Beschäftigung kürzer ist
Arbeitnehmer-Innen die bis zum
Ende des Kalenderjahres weniger als 1 Jahr im Betrieb
beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor
Ablauf des Kalenderjahres endet haben Anspruch auf
einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der
Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52)
Urlaubsgeld
und Weihnachtsgeld auch bei Kündigung !
Leserzuschrift! Wenn Sie gekündigt werden erhalten sie dennoch anteiliges Urlaubs und Weihnachtsgeld
Arbeitnehmer die später anfangen im Jahr oder gekündigt werden oder
selber kündigen,
bekommen alliquote Teile 1/52 je Woche
bei normaler Beschäftigung und Kündigung bzw Austritt von beiden Sonderzahlungen (Beispiel: Im Jänner
Beginn des Arbeitsverhältnis und jetzt mit 1 Juli arbeitslos ergibt 26 Wochen UG Teile und 26 Wochen WG
Teile, ergeben nun zufällig einen ganzen Lohn extra)
Je Woche Arbeit bei der Firma = 1/52 Anteil UG + WG
Urlaubszuschuss: Arbeitnehmerinnen die später anfangen im Jahr
bekommen alliquote Teile 1/52 je Woche
bei normaler Beschäftigung
Weihnachtsremuneration: Arbeitnehmerinnen die bis zum
Ende des Kalenderjahres weniger als 1 Jahr im Betrieb
beschäftigt sind oder deren Arbeitsverhältnis vor
Ablauf des Kalenderjahres endet haben Anspruch auf
einen ihrer Dienstzeit entsprechenden Teil der
Weihnachtsremuneration (je Woche 1/52)
Dieses Geld muss bei deiner letzten Abrechnung am Lohnzettel stehen und
ausbezahlt sein !
Urlaubsentgelt ist etwas anderes, Mehr von Entgelte UG und WG: Urlaub
Zulagen Überstunden Weihnachtsgeld Dienstzettel
Urlaubsregelung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kann sich der Mitarbeiter einfach Urlaub nehmen? Kann der Dienstgeber den Urlaub verbieten oder die
Dienstnehmer von sich aus auf Urlaub schicken? Ab wann hat der Dienstnehmer Anspruch auf Urlaub - wie viel
Urlaub steht ihm zu? Was passiert, wenn der Dienstnehmer im Urlaub erkrankt oder verunglückt? Das sind
die am häufigsten auftretenden Fragen, wenn es um den Jahresurlaub geht
Bei der Urlaubsregelung gibt es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Grundregeln zu beachten -
Rechte und Pflichten
Auslöse Inland: Reisekosten: Dienstreise:
Zeitarbeit
Zeitarbeit -
Taggeld -
Regelung für auswärtige Arbeiten
Was sind auswärtige Arbeiten für eine Zeitarbeit Leihfirma:
Zeitarbeit -
Reisekosten Zeitarbeit
Große Dienstreise: 26,40 Euro pro Tag
Eine Nächtigung findet statt und die Entfernung beträgt mehr als 120 km. Eine Nächtigung bei einer Entfernung von weniger als 120 km findet statt
und es liegt ein besonderer Grund für die Unzumutbarkeit der Rückkehr zum Wohnort vor (zB witterungsbedingte
Straßensperren, öffentliches Verkehrsmittel fährt zu dieser Zeit nicht mehr, die arbeitsrechtliche Höchstarbeitszeit
ist bereits erreicht etc)
Kleine Dienstreise: ( wie oben Tabelle )
Dienstreise im Nahbereich (= Dienstreise ums Eck) Steuerlich liegt eine kleine Dienstreise auch innerhalb eines Gemeindegebiets
vor. Findet eine tägliche Rückkehr statt, liegt stets – unabhängig von der konkreten Reiseentfernung – eine kleine Dienstreise vor (morgens: Abflug nach
Zürich abends: Rückkehr aus Zürich = kleine Dienstreise)
Die Dauer wie lange Taggelder steuerfrei abgerechnet werden können hängt davon ab ob eine große oder kleine Dienstreise
vorliegt bzw welche konkrete Reisebewegung bei der kleinen Dienstreise durchgeführt wird
Reisekosten Novelle ab 01.01.2008 !
Die 3 Voraussetzungen damit eine § 3-Dienstreise Steuerfrei vorliegt sind:
- Der Reisetätigkeit muss eine bestimmte Tätigkeit zugrunde liegen (Überlassung)
- Arbeitskräfteüberlassung hat keine zeitliche Begrenzung
- Eine lohngestaltende Vorschrift (zB KV) muss einen verpflichtenden Anspruch auf Bezahlung von Taggeldern vorsehen
Siehe dazu: Was
bringt die Reisekosten-Novelle 2007, gültig ab 1.1.2008
Fazit der Novelle ! Die Dienstreise ist
mit 1. 1. 2008 für alle Zeitarbeiter gültig, das will aber niemand
vollziehen - Wir im alberNet sind aber der Meinung das nun jeder
Zeitarbeiter das Taggeld aus dem KV beziehen kann egal was für eine
Tätigkeit vorliegt ! ( die sogenannte Entsendungs-Montage ist ja in
dieser nicht mehr vorhanden ! )
Fazit 2: Es gibt nun doch auch Firmen die
diese Taggelder auszahlen ! Es wird ratsam für uns in diesen Firmen
eine Bewerbung abzugeben ! Immerhin mindestens 4.000 Euro im Jahr mehr
Verdienst ( Wir berichten weiter )
Die Regeln zum Taggeld:
Taggelder von Leihfirmen
Die Reisekostennovelle 2007 mit Gültigkeit ab 1.1.2008 ist in den Kollektivverträgen bereits berücksichtigt und verweist auch auf
diese
Für uns gilt der Kollektivvertrag für die Arbeitskräfteüberlassung
und dieser ist daher unsere Grundlage. In diesem KV sind alle Auslösen, Taggelder und Fahrgelder genau geregelt und ebenso deren steuerliche
Behandlung. So gilt z.B.:
Entsendungs-Montage
Arbeit auf Baustellen (Entsendung-Montage): Bei mir z.B. bei
Arbeiten in der Slowakei oder bei Siemens in der OMV - Lt. KV stehen Auslösen und Fahrgelder zu und sind daher
steuerfrei
Arbeiten in Betrieben (Werkstätten): Bei mir z.B. Werkstätten in
Wien und auch außerhalb, Lt. KV stehen keine Auslösen und Fahrgelder zu. Werden doch welche bezahlt, so sind diese zu versteuern
!
Muss Taggeld gezahlt werden?
Jein ! bei über 120KM Entfernung - JA und Steuerfrei SV Frei (
Brutto = Netto )
Alle Tabellen gelten für alle Leihfirmen bzw Leiharbeiter in ganz
Österreich !
Taggelder und Auslösen
Zeitarbeit - Auslöse Ausland: Auslands Reisekosten Sätze:
Nur ein paar: (Auslandsdiäten sind
wie für fast alle Arbeitnehmer KV gleich)
im Ausland ist auch der Lohn Steuerfrei wenn
unteres zutrifft !
bei ununterbrochenen Arbeitseinsatz im Ausland von mehr
als 30 Tagen (Urlaub und Krankenstand unterbricht das NICHT) bekommst du auch deinen Lohn Lohn Steuerfrei !
Sozialversicherung muss immer bezahlt werden
- das Taggeld (Auslöse) ist immer Steuerfrei und SV frei, Brutto =
Netto
- nicht nach Hause fährst dann ist
Auslöse natürlich 30x
zu bezahlen bzw 31x
Arbeiten im Ausland - Europa -
wieviel Taggeld
Achtung ! Bei den Grenzorten
| bei
Montage in.. |
Taggeld |
Nächtigungsgeld |
|
Albanien |
27,90 Euro |
20,90 Euro |
|
Belarus |
36,80 Euro |
31,00 Euro |
|
Belgien |
35,30 Euro |
22,70 Euro |
|
Belgien: Brüssel |
41,40 Euro |
32,00 Euro |
|
Bosnien-Herzegowina |
31,00 Euro |
23,30 Euro |
| Bulgarien |
31,00 Euro |
22,70 Euro |
|
Dänemark |
41,40 Euro |
41,40 Euro |
|
Deutschland |
35,30 Euro |
27,90 Euro |
| Deutschland Grenzorte |
30,70 Euro |
18,10 Euro |
| Estland |
36,80 Euro |
31,00 Euro |
| Finnland |
41,40
Euro |
41,40
Euro |
| Frankreich (Monaco) |
32,70 Euro |
24,00 Euro |
| Frankreich: Paris/Straßburg |
35,80 Euro |
32,70 Euro |
| Griechenland |
28,60 Euro |
23,30 Euro |
| Großbritannien/Nordirland |
36,80 Euro |
36,40 Euro |
| Großbritannien: London |
41,40 Euro |
41,40 Euro |
| Irland |
36,80 Euro |
33,10 Euro |
| Island |
37,90 Euro |
31,40 Euro |
| Italien |
35,80 Euro |
27,90 Euro |
| Italien: Rom/Mailand |
40,60 Euro |
36,40 Euro |
| Italien: Grenzorte |
30,70 Euro |
18,10 Euro |
| Jugoslawien vormals |
31,00 Euro |
23,30 Euro |
| Kroatien |
31,00 Euro |
23,30 Euro |
| Lettland |
36,80 Euro |
31,00 Euro |
| Liechtenstein |
30,70 Euro |
18,10 Euro |
| Litauen |
36,80 Euro |
31,00 Euro |
| Luxemburg |
35,30 Euro |
22,70 Euro |
| Malta |
30,10 Euro |
30,10 Euro |
| Moldau |
36,80 Euro |
31,00 Euro |
| Niederlande |
35,30 Euro |
27,90 Euro |
| Norwegen |
42,90 Euro |
41,40 Euro |
| Polen |
32,70 Euro |
25,10 Euro |
| Portugal |
27,90 Euro |
22,70 Euro |
| Rumänien |
36,80
Euro |
27,30
Euro |
| Russische Föderation |
36,80 Euro |
31,00 Euro |
| Russ. Föderation: Moskau |
40,60 Euro |
31,00 Euro |
| Schweden |
42,90 Euro |
41,40 Euro |
| Schweiz |
36,80
Euro |
32,70
Euro |
| Schweiz
Grenzorte |
30,70
Euro |
18,10
Euro |
| Slowakei |
27,90 Euro |
15,90 Euro |
| Slowakei Pressburg |
31,00 Euro |
24,40 Euro |
| Slowenien |
31,00
Euro |
23,30
Euro |
| Slowenien
Grenzorte |
27,90
Euro |
15,90
Euro |
| Spanien |
34,20 Euro |
30,50 Euro |
| Tschechien |
31,00 Euro |
24,40 Euro |
| Tschechien Grenzorte |
27,90 Euro |
15,90 Euro |
| Türkei |
31,00 Euro |
36,40 Euro |
| Ukraine |
36,80 Euro |
31,00 Euro |
| Ungarn |
26,60 Euro |
26,60 Euro |
| Ungarn: Budapest |
31,00 Euro |
26,60 Euro |
| Ungarn: Grenzorte |
26,60 Euro |
18,10 Euro |
| Zypern |
28,60 Euro |
30,50 Euro |
Das sind alles Mindest-Sätze - Der Unternehmer
kann auch mehr zahlen !
Kilometergeld
Seit 1. Juli 2008 mehr Kilometergeld
für Zeitarbeiter Innen
Rückwirkend mit 1. Juli 2008 gelten für die folgende Kilometergeldsätze für
ZeitarbeiterInnen (Nur für Arbeitskräfteüberlassung)
Das PKW-Kilometergeld kann für höchstens 30.000 Kilometer jährlich
lohnsteuerfrei ausbezahlt werden. Für die steuerfreie Auszahlung von Kilometergeldern
ist grundsätzlich ein Fahrtenbuch zu führen. Es muss Folgendes
beinhalten: Datum, Kilometerstand, Anzahl der beruflich zurückgelegten
Tageskilometer, Ausgangs- und Zielpunkt sowie Zweck jeder einzelnen Fahrt. Neben
dem Kilometergeld können keine weiteren Fahrtkosten steuerfrei ausbezahlt
werden. Auch die Kosten der Autobahnvignette, Autobahn- und Tunnelmaut, sowie Parkgebühren
sind mit dem Kilometergeld abgedeckt
Steuerfreie Fahrtkostenersätze sind vom Anspruch auf Tagesgelder unabhängig
Überlassungsmitteilung
Verbotene
Vereinbarungen
Verboten und damit
rechtsunwirksam sind Vereinbarungen mit folgenden Inhalten:
-
Einschränkung
des Entgeltanspruches auf die Verwendungsdauer beim Beschäftiger
-
Festlegung der
Arbeitszeit unter dem zu erwartenden Ausmass
-
Anordnungsrecht
des Arbeitgebers für regelmässige Mehrarbeit bei
Teilzeitarbeit
-
Befristung des
Arbeitsvertrages ohne sachliche Rechtfertigung
-
Verkürzung der
Verfalls- und Verjährungsvorschriften sowie
-
Konkurrenzklauseln
Kündigung
Zeitarbeit - Welche Kündigungsbestimmungen
gelten ?
Kündigungsfristen:
Für Angestellte gelten die Kündigungsbestimmungen
nach dem Angestelltengesetz. Die Kündigungsfristen
bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses sind
gestaffelt, abhängig von der Dauer der
Betriebszugehörigkeit, sie betragen jedoch
mindestens zwei WochenBei Arbeiter/innen darf das Arbeitsverhältnis nicht
unter der Woche enden !
Noch eine Besonderheit für Arbeiter: Der Arbeitgeber darf die Kündigung nicht
wegen Ende einer Überlassung und frühestens am fünften
Arbeitstag nach deren Ende aussprechen
Immer häufiger kommt es vor dass Unternehmern ihren
Arbeitnehmern innen Geld schuldig bleiben das ihnen zusteht
Wenn du in die Situation kommst, dass dir das gebührende
Entgelt und die Lohnabrechnung nicht oder nur teilweise von
der Firma ausbezahlt werden, hast du laut Gesetz drei
Jahre Zeit deine Ansprüche geltend zu machen. Lasst du
die Frist ungenützt verstreichen, verjähren deine
AnsprücheDie sogenannte Verjährungsfrist beginnt am Tag an dem
die Zahlung fällig war. Bei Versäumnis dieser Frist,
kann sich die Firma schadlos halten und muss nicht
bezahlen
Oft finden sich in den Arbeitsverträgen oder
Kollektivverträgen Verfallsbestimmungen, wonach offene
Ansprüche innerhalb weniger Wochen oder Monate gegenüber
dem Arbeitgeber geltend gemacht oder sogar eingeklagt
werden müssen
Wenn du eine Lohnabrechnung erhältst ist es ratsam,
dass du diese sofort kontrollierst. So verlierst du
keine Zeit und kannst fehlendes Entgelt erfolgreich
einfordern. Treten Zweifel auf, lasse deine Abrechnung
bei der Arbeiterkammer kostenlos nachrechnen
Es ist wichtig, offene Ansprüche immer schriftlich -
möglichst mittels eines eingeschriebenen Briefes -
geltend zu machen. So ist im Streitfall auch ein
Nachweis möglich
Vorsicht: Für die Einhaltung der
Frist ist entscheidend, wann das Unternehmen das
Schreiben erhält, nicht wann du es am Postamt
aufgegeben hast
Kündigung
bei Stehzeiten unzulässig!
Gibt es Entgelt für "Stehzeiten"
?
Auch wenn deine Leiharbeitsfirma keine Arbeit für
dich hat, muss sie als Arbeitgeber das Entgelt in
voller Höhe weiterzahlen. Überlassungsfreie Tage dürfen
nicht von deinem Urlaubsanspruch abgezogen werden
Achtung Falle ! Einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses
Bei jeder Arbeitskräfteüberlassung treten
zwangsläufig Stehzeiten auftreten: Wenn ein Auftrag bei einem Beschäftiger
zu Ende geht, kann nicht immer augenblicklich ein neuer, passender Einsatz
bei einem neuen Beschäftiger zur Verfügung stehen. Das Risiko solcher
Stehzeiten muss der Überlasser tragen - gerade darum gibt es ihn ja! Die
Praxis zeigt aber leider, dass der Überlasser in vielen Fällen versucht
mit einer einvernehmlichen Auflösung das Arbeitsverhältnis zu beenden
Der Kollektivvertrag regelt, dass auf Grund der Beendigung einer Überlassung
nicht gekündigt werden darf. Ist also ein Einsatz zu Ende, darf das
Arbeitsverhältnis nicht gekündigt werden! Erfolgt trotzdem eine Kündigung
durch den Überlasser, muss diese unzulässige Kündigung binnen einer Woche
beim Arbeits- und Sozialgericht angefochten werden und sozialwidrig sein (Kündigungsanfechtung
gem. § 105 Arbeitsverfassungsgesetz)! Für überlassene ArbeiterInnen sieht
der Kollektivvertrag eine günstigere Regelung vor
Unsere dringende Empfehlung:
Erfolgte eine Kündigung durch den Überlasser, dann rasch Kontakt mit dem
Betriebsrat oder mit der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN)
aufnehmen. Die Adressen aller GMTN-Landes- und Bezirkssekretariate sind
unter nebenstehenden Links zu finden. Für die Kündigungsanfechtung benötigt
die Gewerkschaft auch persönliche Informationen (insbesondere
Sorgepflichten, die finanzielle Situation, laufende monatliche Belastungen
usw.)
Umgehung
mit einvernehmlicher Auflösung -
Um eine unzulässige Kündigung - wie oben
beschrieben - zu umgehen, versuchen Überlasser in vielen Fällen das
Dienstverhältnis mit einer einvernehmlichen Auflösung zu beenden. Achtung!
Nicht unterschreiben, erst einmal bei der Gewerkschaft informieren
Stehzeiten
als Urlaub? - Mit einer Urlaubsvereinbarung müssen immer beide - also ArbeitnehmerIn
und Arbeitgeber - einverstanden sein. Daher können Stehzeiten auch nicht
einseitig vom Überlasser als "Urlaub" verbucht werden. Gibt es
hier Probleme, helfen Betriebsrat und Gewerkschaft auch in diesem Fall
weiter
Arbeitszeit Aufzeichnung
Mehrstunden Mehrarbeitszuschläge
eine ordentliche Zeitaufzeichnung ist leider Pflicht für alle Arbeiter/innen
(das sagt die
Erfahrung nach 15 Jahren in Zeitarbeitsfirmen)
- Fast regelmässig probieren die Firmen (gewollt
oder ungewollt) die Lohnabrechnungen so zu gestalten das es einfach nicht passt
- Fast täglich
siehst Du deine Kollegen und Kolleginnen telefonieren wegen nicht bezahlter
Leistungen, fehlende Überstunden und Zuschläge (ein Trauerspiel das hier fast täglich
abläuft, denn wenn die Abrechnung nicht passt werden Stunden für Stunden vertelefoniert, das
sehen natürlich auch die Beschäftiger von Dir)
- Deshalb mach Dir immer Notizen über die
Arbeitszeit, es ist auch gut wenn da steht was Du gemacht hast (eine
Liste hilft immer)
Einer von 10 macht selber eine
Aufzeichnung, 3 von 10 regen sich auf wenn was nicht passt und 7
von 10 wissen gar nicht was da am Lohnzettel alles draufsteht !
Alle Leihfirmen müssen Dir alle Überstunden Zuschläge ausbezahlen (50 Prozent für
normale Üst, 100 Prozent für die über 11 Stunden pro Tag sind und die Sonn und
Feiertagstunden) - Zulagen Überstunden Dienstzettel
Selbstverständlich wird der Grundlohn auf Überstunden auch ausbezahlt oder auf ein
Zeitkonto gutgeschrieben 1:1 / hier gibt es weitere KV Regelungen mit 60 bis 80 Stunden dann
muss auch bald mal ausbezahlt werden..
Der Zuschlag für Mehrarbeitstunden entfällt,
wenn diese Stunden innerhalb
von drei Monaten durch Zeitausgleich
im Verhältnis von 1:1 ausgeglichen werden
Mehrarbeit Stunden = wenn Du 40 Stunden arbeitest ( wir haben 38,5 Stunden KV ) diese 1,5
Stunden jede Woche kann als ZA 1:1 abgerechnet werden ! alle weitere Stunden sind Überstunden !
Meine Firma zahlt alle Mehrarbeitstunden auch als Überstunden aus
Dein Arbeitgeber verlangt von dir, Überstunden zu
machen. Ob du dazu verpflichtet bist, ergibt sich aus
dem Arbeitszeitgesetz, dem jeweiligen Kollektivvertrag,
einer Betriebsvereinbarung oder dem ArbeitsvertragDie Sache ein für alle Mal nach zu prüfen lohnt
sich, denn wenn du öfters Überstunden leistest, obwohl
du nicht dazu verpflichtet bist, könnte daraus in
Zukunft eine Verpflichtung werden!
Grundsätzlich darfst du angeordnete Überstunden
nicht verweigern
Für eine Beschäftigung bei einem Arbeitskräfteüberlasser
(Personalleasing) gelten besondere Regeln, die du im
Falle eine Bewerbung kennen solltest
Als Leiharbeitnehmer ist man bei einem Unternehmen für
Arbeitskräfteüberlassung beschäftigt. Diese Firma
muss mit ihren Arbeitnehmern einen schriftlichen
Arbeitsvertrag abschließen oder sie händigt den
Arbeitskräften einen Dienstzettel aus. Dann überlässt
sie ihre Beschäftigten anderen Betrieben zur
Arbeitsleistung. Für die Bezahlung des Entgelts ist der
Überlasser genauso verantwortlich, wie für die
Anmeldung bei der Krankenkasse
Seit 1.1.2008 muss Dich die Leihfirma vor dem
Arbeitsantritt anmelden !
Einstufung in die niedrigste Beschäftigungsgruppe
In ihr sind ausschließlich jene Arbeitnehmer-Innen einzustufen, die eine Tätigkeit ausüben, die alle
Arbeitnehmer-Innen ohne Unterweisung bzw. Einschulung verrichten können.
Für diese Tätigkeit ist daher nur eine kurze Erklärung des
Arbeitsauftrages nötig
Beispiel für so eine Tätigkeit: das
Aufkleben von Etiketten auf Produkte
Aber: Reinigungsarbeiten
gehören nicht dazu. Für Reinigungsarbeiten sind vielfältige
Kenntnisse notwendig, auch wenn die meisten Arbeitnehmer-Innen über
diese (aus persönlichem Wissen) verfügen
Umstufung
in Beschäftigungsgruppe B
Selbst wenn auf Grund der Vereinbarung
ausschließlich solche Tätigkeiten verrichtet werden, hat nach
1-jähriger Betriebszugehörigkeit zum Beschäftiger die
Umstufung in die Beschäftigungsgruppe B zu erfolgen
Sozialversicherungsbeiträge
Brutto Netto
- Arbeiter Arbeitnehmer =
18,2 Prozent
- Angestellte Arbeitnehmer = 18,07 Prozent
-
Freie Dienstnehmer Arbeitnehmer = 17,62 Prozent
Brutto 1800 = Netto 1200 / Brutto 2100 = Netto
1400 / Brutto 2400 = Netto 1600
(Änderungen der Steuerreform nicht berücksichtigt)
Arbeiter haben 18,2 Prozent von Ihrem Bruttolohn ( zb
2.100 Euro Brutto - 18,2 Prozent ( 382,2 ) = 1717,8 =
Lohnsteuer Beitrag Grundlage aus Liste ( ca. 300 Euro ) =
Netto knapp über 1.400 Euro )
Pfändungen und Existenzminimum
Überstunden Pfändung ! Existenz-Minimum
Österreich ! Lohnpfändung
in Österreich
Leider ist es in Österreich so das Du fast gar nichts hast von
Überstunden ! wenn Du unter die Räder gekommen bist ( egal wie
auch immer ) dann schlagen die Behörden Dir die Türen zu ! Jedes
SV und Lohnsteuer Pflichtige Einkommen unterliegt auch der Pfändung
und zwar progressiv aus der oberen Exmin-Broschüre
Die neue Broschüre für Arbeitgeber zur Berechnung des
Existenzminimums bei Drittschuldner Exekutionen ist nun
verfügbar im Bereich Service/Broschüren in Existenzminimum Tabelle 2009
Liste Existenzminimum für alle
Lohnarten und viele weitere wichtige Fragen und
Antworten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Der Weg zur Arbeiterkammer
sollten Sie von einem
Unternehmen nicht begeistert sein, dann gehen Sie zuerst
zur Arbeiterkammer mit Ihrem Anliegen, denn danach
motzen hilft wirklich nichts und niemanden ! natürlich wird Ihnen auch die
Gewerkschaft helfen auch wenn's nicht beim ÖGB sind
wenn das der Fall ist und die
Zeitarbeitsfirma zahlt trotzdem nicht kommen Sie zu uns
unser echtFett Team freut sich
auf Veröffentlichung der Problematik ohne Umschweife
und stellt jene Firmen an den Pranger damit es anderen
AN nicht so ergehen soll ! es gibt eine Menge Personal Dienstleistungs- Firmen die sich redlich bemühen und
ordentlich mit Ihren Kunden und Mitarbeitern umgehen !
Lohnzahlungen
Lohnzettel und Stundenabrechnungen usw können bis zu 3 Jahre zurück
nachberechnet werden !
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