Bewerbung und Lebenslauf Initiative Kurze online Tipps Ideen
für eine erfolgreiche Bewerbung und Lebenslauf wichtige Daten der Bewerbungsmappe, Formen Anhänge Muster Bewerbungsbeispiele Tipps Tricks Ideen Werbungen für sich selbst werben
Bewerbung und Lebenslauf für ein erfolgreiches bewerben
- unser Favorit! Initiativbewerbungen Blindbewerbung Die Initiativ Bewerbung
- Die Digitale Online Bewerbung Bewerbungshomepage bitte keine Social Network
Seiten!
- Bewerbungsdauer Bewebungsfristen Normale Lauf- und Prüfzeiten einer Bewerbung
- Bewerbungsgespräche wichtige Tipps für das Vorstellungsgespräch
- Bewerbung per E-Mail oder per Post ?
- Lebenslauf Deckblatt Beispiele
- Lebenslauf Länge und Form von Begleitschreiben und Lebenslauf
- Der Tabellarische Lebenslauf - Musterlebenslauf Beispiele
- Bewerbungsschreiben und Bewerbungsunterlagen Arbeiterkammer Vorlagen
Doc
Bewerbung und Lebenslauf Top Tipp 2017: Bewerbung abschicken und danach gleich mal
anrufen - man merkt auch sofort wie ernst es den Unternehmen ist mit den
angeboten Stellen oder Stelle
Initiativbewerbungen Blindbewerbung Die Initiativ Bewerbung
Drei bis zehn Prozent der Initiativbewerbungen führen zu Einladungen zu einem Vorstellungsgespräch. Auch wenn
in einer Firma momentan kein Personalbedarf besteht, können die Personalverantwortlichen, wenn Sie mit Ihrer
Bewerbung überzeugt haben, bei einem späteren Personalbedarf auf Ihre Bewerbung zurückgreifen
Das sollten Sie bei Ihrer Blindbewerbung beachten!
Erstellen Sie ein Qualifikationsprofil, in dem Sie kurz und prägnant Ihre Fachkenntnisse, Fähigkeiten, Wissen
und praktische Erfahrungen erläutern. Bei der Formulierung Ihrer Qualitäten können Sie Ihr individuelles
Stärkenprofil präsentieren und sind nicht an die Anforderungen einer Stellenanzeige gebunden
Sammeln Sie Informationen!
Sammeln Sie genaue Informationen über das Unternehmen, an das Sie Ihre Initiativbewerbung senden möchten. Je
höher die angestrebte Position, desto relevanter ist die Unternehmensrecherche - Arbeiten Sie heraus, in welchen
Bereichen für das Unternehmen Personalbedarf bestehen könnte und welche Schlüsselqualifikationen, Kenntnisse, Fähigkeiten
und Erfahrungen dafür gefragt sind
Fragen kostet nichts!
Scheuen Sie sich nicht, sich bei den Personal- oder Fachabteilungen geeigneter Unternehmen telefonisch nach
eventuellem Personalbedarf und ggf. nach der/dem zuständigen Personalverantwortlichen zu erkundigen
Die Digitale Online Bewerbung Bewerbungshomepage bitte keine Social Network
Seiten!
Das Internet wird nicht nur im Arbeitsleben immer wichtiger. Seit den 90er Jahren des vergangenen Jahrhunderts
verändert es auf vielfältige Art und Weise unsere Kommunikationsformen. Die gute alte Post ("Snail
Mail") ist langsamer als E-Mail, traditionelles Telefonieren meist teurer als Kommunikation über
"Netzleitungen"
Bewerbungshomepage (bitte keine Social Network Seiten!)
Eine Bewerbungshomepage stellt eine interessante Alternative zur klassischen Bewerbungsmappe dar. Sie ist quasi
ihre digitale Variante mit den üblichen Inhalten wie Foto, Lebenslauf und Zeugnissen. Durch ihre optische
Gestaltung vermittelt sie Individualität und wird zu einem Ganzen. Dadurch unterscheidet sie sich von E-Mails mit
angehängten Bewerbungsunterlagen
Eine saubere Bewerbung ist nach wie vor das A und O bei der Jobsuche. Wer den ersten Eindruck verdirbt, kann
das einmal gemachte Bild meist nicht mehr korrigieren. Das gilt sowohl für die klassische Bewerbungsmappe - die
nach wie vor in der Regel verlangt wird - als auch für eine Bewerbungshomepage. Diese ist eine interessante
Ergänzung zu den üblichen Unterlagen
Online-Jobbörsen
Beschränken Sie sich bei Ihrer Stellensuche nicht auf Anzeigen in Zeitungen. Online-Jobbörsen stellen eine
gute Ergänzung dar. Bei vielen Anbietern können Sie inzwischen auch Ihr Profil angeben und sich per E-Mail
benachrichtigen lassen, wenn eine Anzeige geschaltet wird, die zu Ihnen passt. Das erleichtert das Suchen.
Unternehmen können auf diesem Weg gezielt an einzelne Personen herantreten und Interesse bekunden
Bewerbungsdauer Bewebungsfristen Normale Lauf- und Prüfzeiten einer Bewerbung
Nachricht des Arbeitgebers Lauf- und Prüfzeiten (= Wartezeiten)
| Stellenausschreibung |
Dauer der Bewerbungsfrist: 2 Wochen |
| Zwischenbescheide |
spätestens 3 Wochen nach der Stellenausschreibung |
| Einladungen zum Vorstellungsgespräch |
spätestens 3 Wochen nach dem
Zwischengesprächbescheid |
| Zusagen (schriftlich oder mündlich) |
spätestens 1 1/2 Wochen nach
dem Vorstellungsgespräch |
| Absagen |
etwas später als Zusagen, spätestens 2 Wochen nach
dem Vorstellungsgespräch |
| Alternative: Einladungen zum Zweitgespräch |
spätestens
2 Wochen nach dem ersten Vorstellungsgespräch |
| Zusagen (schriftlich oder mündlich) |
spätestens 1 1/2 Wochen nach
dem zweiten Vorstellungsgespräch |
| Absagen |
etwas später als Zusagen, spätestens 2 Wochen nach
dem zweiten Vorstellungsgespräch |
Wenn ein Arbeitgeber von diesen Zeiten deutlich abweicht, lohnt sich evtl. ein
Nachfassbrief
Solange Sie sich innerhalb der oben genannten Fristen
bewegen, sollten Sie nicht nachhaken
Bewerbungsunterlagen zurückverlangen: Auch das ist manchmal nötig
Hin und wieder kommt es vor, dass eine Bewerbungsmappe weder
beantwortet noch zurückgesandt wird. Ärgerlich ist das vor allem bei Bewerbungen im
Kreativbereich, wenn Sie der Bewerbungsmappe teure Arbeitsproben beigelegt haben,
z. B. Farbkopien, CDs, teure Fotoabzüge oder Videobänder. Vielleicht haben Sie
sogar Originale verschickt, deren Reproduktion Ihnen zu
aufwendig erschien. In einem solchen Fall machen Sie nichts falsch, wenn Sie den Empfänger
darum bitten, die Sachen zurückzuschicken
Inhalt: höfliche Bitte um Rückgabe
Bewerbungsgespräche wichtige Tipps für das Vorstellungsgespräch
Tipp: Nehmen Sie zwei zusätzliche Bewerbungsmappen mit
Sie müssen damit rechnen, dass Sie beim Vorstellungsgespräch nach den Originalen Ihrer Zeugnisse und Nachweise gefragt werden – auch wenn das in der Praxis eher selten vorkommt. Heften Sie sie also in eine Bewerbungsmappe und fügen Sie auch alle Belege und Arbeitsproben bei, die Sie der Bewerbung aus Platzgründen nicht beigelegt haben Sinnvoll ist zudem eine zweite Bewerbungsmappe, die deckungsgleich mit derjenigen ist, die Sie der betreffenden Firma geschickt haben. Wenn Sie sich nämlich einer Runde von Leuten vorstellen müssen (z. B. dem Personalverantwortlichen, der Abteilungsleiterin und dem
Firmenchef), sammeln Sie damit Punkte, dass Sie sie denjenigen überreichen, denen sie nicht vorliegt
Tipp: Lesen Sie sich vorher Ihre Bewerbungsunterlagen durch
Je unterschiedlicher die Stellenanzeigen, auf die Sie sich bewerben, desto stärker können Ihre Bewerbungen variieren. Das ist zwar gut für Ihre Chancen – hat auch Nachteile: Haben Sie viele Bewerbungen losgeschickt, ist der Inhalt einer einzelnen Mappe schnell wieder vergessen. Gefährlich wird das dann, wenn Sie im Vorstellungsgespräch etwas anders darstellen als im Anschreiben oder Lebenslauf. Damit sind keine Lügen gemeint – Sie werden klugerweise nichts Unrichtiges behaupten. Aber wenn Sie nicht aufpassen, kann es sehr wohl zu Unstimmigkeiten zwischen schriftlicher Bewerbung und Aussagen im Vorstellungsgespräch kommen
Lesen Sie vor dem Vorstellungsgespräch noch einmal genau das Anschreiben und den Lebenslauf durch, den Sie an den betreffenden potenziellen Arbeitgeber geschickt haben. Sorgen Sie auch dafür, dass Ihnen alle Einzelheiten Ihres Lebenslaufs präsent sind
Tipp: Kleiden Sie sich dem Anlass entsprechend
Vor allem unerfahrene Bewerber, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen sind, halten saloppe Kleidung nicht für einen Fauxpas. „Schließlich soll mich mein künftiger Arbeitgeber so kennen lernen, wie ich wirklich bin“, lautet die weit verbreitete Meinung. Diese Ansicht ist aber falsch. Saloppe Kleidung signalisiert Ihrem Gesprächspartner: „Dieser Anlass ist für mich nicht besonders wichtig.“ Genau diesen Eindruck dürfen Sie aber auf keinen Fall erwecken
Selbst wenn Ihr Gesprächspartner Freizeitkleidung akzeptiert – denken Sie daran: Er ist meist nicht die einzige Person, die über die Vergabe der Stelle entscheidet. Möglicherweise hat er Vorgesetzte, mit denen er seine Auswahl abstimmen muss. Sowie er eine zweite Person, z. B. den zuständigen Abteilungsleiter oder die künftige Ausbildungschefin, hinzuzieht, muss
er seine Wahl gegenüber dieser Person vertreten. Das wird ihm schwer fallen, wenn der Bewerber in unpassender Kleidung daherkommt – auch wenn sich dessen Eignung für die Stelle sowohl anhand der Unterlagen als auch im Gespräch belegen lässt. Kleiden Sie sich also eher zu konservativ als zu nachlässig. Das bringt Ihnen keine Nachteile
Tipp 4: Bereiten Sie sich auf diese Fragen vor
Nicht jedes Vorstellungsgespräch ist gleich. Deshalb ist es nicht möglich, für alle Eventualitäten gewappnet zu sein. Dennoch tauchen einige Fragen immer wieder auf. Eine Antwort darauf sollten Sie auf jeden Fall parat haben. Rechnen Sie nicht nur mit wohlwollenden, sondern auch mit provozierenden Fragen. Eine Übersicht über die wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch finden Sie in der folgenden Tabelle – mitsamt Empfehlungen für die
Antwort
"Was wissen Sie schon über unser Unternehmen?"
"Erzählen Sie etwas über sich selbst"
-
Erzählen Sie nicht Ihren ganzen Lebenslauf. Beschränken Sie sich auf die Aspekte, die Sie für die Stelle qualifizieren (Kenntnisse, Erfahrungen, Fähigkeiten). Alternative: Antworten Sie mit einer Rückfrage „Gibt es etwas, woran Sie besonders interessiert sind?“
"Warum bewerben Sie sich ausgerechnet auf diese Stelle?"
"Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?"
-
Seien Sie selbstbewusst – und weder zu bescheiden noch zu überheblich. Beginnen Sie mit den Schwächen und beschränken
Sie sich dabei auf eine. Unseriös wirkt es, auf Schwächen auszuweichen, die überhaupt nichts mit dem Arbeitsleben zu tun
haben (z. B. „Ich kaufe für mein Leben gern Schuhe und kann keinem Schuhgeschäft widerstehen.“). Nennen Sie auch keine
Pseudoschwächen, die ebenso als Stärke durchgehen können („Ich werde immer so schnell ungeduldig, wenn nichts vorangeht.“).
Das hören Personalverantwortliche bei fast jedem Gespräch. Ihre Schwächen können Sie abmildern, indem Sie schildern,
wie Sie damit umgehen. Zählen Sie dann Ihre Hauptstärken auf – ohne Überheblichkeit, aber auch ohne übertriebene
Bescheidenheit
"Was motiviert Sie?"
-
Sagen Sie ehrlich, was Sie zu guten Leistungen anhält. Ist es das Lob von Vorgesetzten? Zufriedene Kunden? Das Wissen, dass
Sie Verantwortung haben? Die Möglichkeit, einiges zu bewirken?
"Wie reagieren Sie auf Stress?"
-
Bleiben Sie ruhig. Machen Sie dem Personalverantwortlichen nichts vor. Falls Sie nicht gut mit Stress zurechtkommen,
stehen Sie dazu. Auch hier hilft die Beschreibung, wie Sie damit umgehen. Vermeiden Sie Eingeständnisse, die zu viel von Ihrer Persönlichkeit offenbaren (z. B. „Ich kann dann nachts nicht mehr schlafen.“)
"Was können Sie parotut nicht leiden?"
"Warum sind Sie gekündigt worden? oder "Warum haben Sie gekündigt?"
"Warum haben Sie so häufig die Stelle gewechselt?"
-
Hier kommt es darauf an, nicht wankelmütig und unbeständig zu wirken. Nennen Sie objektive Gründe für den häufigen Wechsel. Zeigen Sie darüber hinaus, dass Sie sich vorstellen können, bei der betreffenden Firma dauerhaft zu bleiben
"Erklären Sie …!" (Lücken im Lebenslauf, schlechte Zeugnisse, schlechte Schulnoten)
-
Lassen Sie sich nicht verunsichern. Bleiben Sie ruhig und werten Sie die Frage, auch wenn Sie offensiv geäußert wird, nicht
als Angriff. Stehen Sie zu Ihren (vermeintlichen oder tatsächlichen) Defiziten. Aber verwenden Sie nicht zu viel Zeit auf die Beantwortung dieser Fragen
"Wären Sie bereit, für diese Stelle in unsere Gegend zu ziehen?"
-
Wenn Ihnen wirklich an der Stelle liegt, signalisieren Sie Ihre Bereitschaft ohne Zögern. Untermauern Sie Ihre Umzugsbereitschaft, indem Sie ggf. zusätzliche Gründe aufführen, warum Ihnen ein Umzug nichts ausmacht oder sogar gelegen kommt („Meine Frau ist in der Gegend tätig“, „Ich habe Freunde hier in Wien“, …)
"Was sind Ihre Ziele?" oder "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?"
Bewerbung per E-Mail oder per Post ?
Wir raten Ihnen, Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu versenden. Achtung: keine zu großen Dateien verschicken - sonst dauert es zu lange, die Dateianhänge zu öffnen. Wünscht das Unternehmen hingegen explizit die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen per Post, sollten Sie diesem Ansinnen auch Folge leisten. Sollten Sie die Dokumente per Post schicken, kann es ein Plus sein, wenn Sie eine besonders hochwertige Mappe oder erlesenes Papier
verwenden
Wenn im Inserat ein Foto erbeten ist, sollte dies ebenso wie alle anderen Bestandteile des Lebenslaufes zwecks Vollständigkeit dabei sein. Bitte beachten Sie, ein geeignetes Foto zu verwenden, auf welchem Ihr Gesicht gut erkennbar ist. Freizeit-/Urlaubsfotos oder Fotos, auf welchen Sie mit anderen Personen abgebildet sind, sind für einen professionellen Eindruck nicht
geeignet
Lücken nicht vertuschen
Tipp: Ehrlichkeit währt am längsten. Auch beim Lebenslauf. Wenn es Lücken gibt, dann stehen Sie dazu und beschreiben Sie, was sie in diesen Zeiten getan haben. Bei einem persönlichen Gespräch kommt dieses Thema ohnehin auf den Tisch. Es ist kein Verbrechen, wenn man beispielsweise sechs Monate lang einen Verwandten gepflegt hat oder auf Arbeitssuche war - jeder Mensch kann in bestimmte Situationen kommen und wer dazu steht und offen darüber spricht, hat nichts zu befürchten
Lebenslauf Deckblatt Beispiele
Deckblatt Beispiel
Lebenslauf Länge und Form von Begleitschreiben und Lebenslauf
Eine schriftliche Stellenbewerbung umfasst ein kurzes Begleitschreiben, den Lebenslauf und Zeugnisse über
Ihre Ausbildung, über Weiterbildungsaktivitäten sowie Firmenzeugnisse
Wenn Sie ein Bewerbungsgespräch telefonisch oder persönlich angebahnt haben, sollten Sie einen
aktuellen Lebenslauf und Zeugnisse auf jeden Fall dabei haben - auch wenn Sie nicht danach gefragt wurden.
Sie hinterlassen Ihrem Gesprächspartner damit etwas Konkretes, das sie/ihn später an Sie erinnert
Personalverantwortliche müssen meistens eine große Anzahl von Bewerbungen lesen. Es empfiehlt sich
daher, für den Begleitbrief nicht mehr als vier Absätze zu verwenden. Der Lebenslauf sollte nur eine, höchstens
aber zwei Seiten umfassen. Platzieren Sie auf dem Lebenslauf ein ansprechendes Foto
Die wichtigsten Argumente und Fakten sollten auch beim schnellen "Drüberlesen"
herausspringen
Den Begleitbrief unbedingt mit Schreibmaschine oder Computer niederschreiben, den Lebenslauf in
Tabellen- und nicht in Erzählform, handschriftlicher Lebenslauf nur auf Verlangen
Bewerbung und Lebenslauf by Alber: Daten - Form - Erstellung - Merkmale
Der Tabellarische Lebenslauf
Der tabellarische Lebenslauf gilt als Klassiker unter den Lebensläufen - und das zu Recht. Auf übersichtliche Art und mit schnell erfassbarer Information ist er der sicherste Weg, Ihre Kompetenzen klar zu transportieren
Es gibt natürlich neben dem klassischen tabellarischen Lebenslauf unzählige weitere Formen, wie Sie Ihren Lebensweg darstellen können. Wir raten Ihnen aber stark davon ab, mit einem "Zuviel" an Kreativität und Individualismus die Aufmerksamkeit weg vom Inhalt und stattdessen auf die Form zu lenken. Sparen Sie also mit ausgefallenen Layouts und legen Ihr Augenmerk lieber verstärkt auf lückenlose Inhalte und formale Richtigkeit und listen in einer übersichtlichen Tabelle Ihren bisherigen beruflichen Werdegang auf. Ihr Lebenslauf sollte sich folgendermaßen gliedern:
1. Foto
2. Persönliche Daten
- Name und Adresse
-
Telefonnummer
-
E-Mail-Adresse
-
Geburtsdatum und Ort
-
Familienstand
3. Berufserfahrung
- exakte Datumsangaben
-
genauer Firmenwortlaut
-
spezifische Positionsbezeichnung
-
Aufzählung der Tätigkeiten
-
eventuell Angabe des Ausscheidungsgrundes
4. Aus und Weiterbildung
- exakte Datumsangaben
-
Bezeichnung des Abschlusstitels
-
genauer Firmenwortlaut des Ausbildungsinstitutes
5. Besondere Kenntnisse
- Sprachen
-
Computerkenntnisse
-
Sonstige relevante Kenntnisse
6. Sonstiges
- ehrenamtliche Tätigkeiten
-
Hobbys
-
Auslandsaufenthalte (mit Angabe der Tätigkeiten)
Schrift und Umfang
In puncto Schrift und Umfang Ihres Curriculum Vitae (CV) ist zu beachten: Gute Lesbarkeit ist wichtig, eine 11 bis 12pt-große Schrift ist optimal. Verwenden Sie Schriften möglichst ohne
Serifen
Je nach Berufserfahrung und Alter sollte Ihr Lebenslauf etwa zwei bis drei DIN A4-Seiten lang sein. Er muss kompakt, lückenlos, fehlerfrei und übersichtlich sein - ist er doch Ihre potenzielle Eintrittskarte in ein neues
Unternehmen
Musterlebenslauf Beispiele
Persönliche Daten
- Adresse Telefonnummer E-Mail Geburtsdatum, -ort Familienstand Staatsbürgerschaft
Aus- und Weiterbildung
- 01.2007-03.2007 Kurs SPS
- 06.2006-11.2006 Sprachkurs Französisch 1 Teil
- 09.2005-06.2006 Sprachkurs Türkisch 1 Teil
Berufliche Tätigkeiten
- 2003 - 2008 Arbeiter bei.. was wo
- 1996 - 2003 oder Selbstständig
- 01.1995-12.1998 Vermessung..
- 09.1991-12.1994 Finnland.. Microdata Oy
Projektverantwortung aller Teamprojekte für Projektabrechnung
Kostenkontrolle Budgetverantwortung Reporting an Geschäftsführung Kapazitäts
Ressourcenplanung
Erstellung von Arbeits und Zeitplänen Einschulung von Mitarbeitern
Mitarbeitermotivation
- 03.1986-09.1991 Uno Ausbatt Auscon
Besondere Kenntnisse
Fremdsprachen: Englisch - in Wort und Schrift, Französisch - Grundkenntnisse,
Türkisch - Grundkenntnisse, Finnisch - Grundkenntnisse
Software Hardware EDV: MS Office, MS 2000 Server, MS Project und Visio, Internet, Datenbanken (MS
Access), HTML,
MS XP, MS Server 2003
Führerschein B C D E F G
Interessen:
Reisen, Kulturen und Länder, Kommunikationstechniken , Neue Medien,
Werbung
Wien, 2009 (Unterschrift)
Bewerbungsschreiben und Bewerbungsunterlagen
Arbeiterkammer Vorlagen Doc
- Arbeiterkammer: Erfolgreich
bewerben Homepage
- Arbeiterkammer: Bewerbungsschreiben
und Bewerbungsunterlagen Homepage
- AKdocs: Bewerbungsschreiben Homepage
Bewerbung und Lebenslauf Tipp korrekte
Stellenausschreibung
Bewerbung und Lebenslauf: Bewerbungen landen nach fünf Minuten im Müll
Alber: das Problem in der heutigen Zeit ist, das die meisten
Bewerbungen überhaupt nicht beantwortet werden, (ich selber würde
überhaupt nur eine einzige Seite machen, mit aktuellem Foto, Adresse,
Telefon und email, wichtige Ziele hineinschreiben, was willst du machen,
was hast du gelernt, was hast du in der letzten oder in den letzten Firmen
gemacht.. untereinander schreiben mit Unterschrift, nicht zuviel, und als
Mini pdf File max. 100kb schicken) - alleine die gedankliche Vorstellung
das hundert tausende Arbeitslose in Österreich jeden Tag zig Bewerbungen
verschicken mit 2 - 3MB pro email, macht schon sehr krank, das riesige
Datenaufkommen dieser sinnlosen Aktionen macht auch deutlich das eine
persönliche Vorstellung mit einem kurzen Anruf bei einigen Firmen wohl
eine bessere Wahl ist (leider gibt es aber auch viele Firmen die ihre
Bewerbung rein zum Datensammeln nehmen) eventuell beim Datenschutz Arge
Daten nachschauen und diese Daten löschen lassen
Fazit 2017: wo ist dieser Facharbeitermangel, die unsere
Politiker immer herausposaunen, mit grossen Tönen! Nicht eine einzige
Antwort bei 35 verschieden Firmen - wir haben nur Bewerbungen auf echt
aktuelle Jobangebote im Internet gemacht, meistens ist dabeigestanden
"ab sofort" oder dringend - nichts!!!!!!
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