Zeitarbeit Lohntabellen 2009 KV Lohn und Gehalt Österreich
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Zeitarbeit Kollektivvertrag gültig ab 1. Jänner 2009
Die Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN)
hat in den Nachtstunden des 4. Dezember 2008 Lohnerhöhungen und
rahmenrechtliche Verbesserungen für die knapp 65.000 Arbeiter Innen
der Arbeitskräfteüberlassungsbranche erreicht
Der
KV Abschluss Zeitarbeitsbranche: plus 3,8 Prozent
- Erhöhung der kollektivvertraglichen
Mindestlöhne um 3,8 Prozent
- Neuer Mindestlohn: 1.277,26 Euro
Brutto
- Erhöhung des Taggeldsatzes von
über 5 Stunden um 5,4 Prozent
- Verbesserungen des Rahmenrechtes
- Gültigkeitstermin: 1. Jänner
2009
Rahmenrechtliche
Verbesserungen
Zukünftig haben auch die Arbeiter Innen der Zeitarbeitsbranche
Anspruch auf Jubiläumsgelder
Branchenbüro - Arbeitskräfteüberlassung
- Tel.Nr.: (+43) 1 50146-405
-
Fax Nr.: (+43) 1 53444-103263
- Gewerkschaftsportal Pro-GE Homepage
2009 Der Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung
Wie viel Geld gibt es für die
Überlassung ?
Für Leiharbeiter gibt es einen eigenen
Kollektivvertrag. Für verliehene Angestellte gilt der
Kollektivvertrag für Gewerbeangestellte. Der KV regelt
auch den Mindestlohn, den man jedenfalls erhalten muss.
Es kommt vor, dass Mitarbeiter einer Leihfirma in
einem Betrieb eingesetzt werden, in dem auf Grund des
dort geltenden KVs ein höheres Entgelt gebührt. In
diesem Fall hat die Leihfirma, für die Dauer der Überlassung,
das höhere Entgelt zu zahlen. Damit du die Entgeltansprüche
überprüfen kannst, muss dir dein Arbeitgeber bei jeder
Überlassung eine schriftliche Überlassungsmitteilung
aushändigen
Dieser Kollektivvertrag ist das Ergebnis gewerkschaftlicher Solidarität.
Jedes Mitglied hat dazu beigetragen!
Gültiger
Kollektivvertrag seit 1. Jänner 2009
Die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrages für
das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung beträgt 12 Monate. Nach Ablauf -
jeweils mit 1. Jänner - tritt ein neuer Kollektivvertrag in Kraft, der
vorher zwischen der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN) und den Arbeitgeber Innen vereinbart wurde
Die Kollektivvertragsverhandlungen für das
Arbeitskräfteüberlassungsgewerbe wurden am 4. Dezember 2008 erfolgreich abgeschlossen.
Dieser Kollektivvertragsabschluss betrifft knapp 56.000 Arbeiter Innen und
gilt ab 1. Jänner 2009
Wie viel verdient ein österreichischer Leiharbeiter? der Stundenlohn für
Facharbeiter, Techniker, Qualifizierter Facharbeiter, Qualifizierter Arbeitnehmer und Angelernte Arbeitnehmer
ist im KV 2009 so geregelt:
Arbeitszeit: Wir Leih Leasing Zeitarbeiter haben eine 38,5 Stunden Woche
Die Lohntabelle 2009, Stundenlohn
Berechnung Brutto Monatslohn (Stundenlohn x 166,7 [38,5 x 4,33] =
Durchschnittsberechnung) (ohne Zulagen!)
Bezeichnung, Einstufung als.. |
Brutto pro Stunde |
Brutto im Monat |
BG F Techniker |
EUR 14,51 |
EUR 2.418,82 |
BG E Qualifizierter Facharbeiter |
EUR 11,79 |
EUR 1.965,39 |
BG D Facharbeiter |
EUR 10,28 |
EUR 1.713,68 |
BG C Qualifizierter Arbeitnehmer |
EUR 09,16 |
EUR 1.526,97 |
BG B Angelernte Arbeitnehmer |
EUR 08,16 |
EUR 1.360,27 |
BG A Ungelernte Arbeitnehmer im 1. Jahr |
EUR 07,63 |
EUR 1.271,92 |
Taggelder, Tagesgelder 2009
Tagesgelder -
Regelung für auswärtige Arbeiten |
Taggeld bei mehr als 5 Stunden |
EUR 10,80 |
Taggeld bei mehr als 9 Stunden |
EUR 20,00 |
Taggeld bei Nächtigung |
EUR 26,40 |
Pauschales Nächtigungsgeld |
EUR 15,00 |
- Wichtig! Die Höhe der Zulagen richten sich nach dem
Beschäftiger-KV ist jener Betrieb in dem ihr arbeitet
- Neue Löhne, Mindestlöhne, Zulagen und KV Neuigkeiten 2017:
Zeitarbeit
Lohntabellen 2017
Entsendungs-Montage
Arbeit auf Baustellen (Entsendung-Montage): Bei mir z.B. bei
Arbeiten in der Slowakei oder bei Siemens in der OMV - Lt. KV stehen Auslösen und Fahrgelder zu und sind daher
steuerfrei
Arbeiten in Betrieben (Werkstätten): Bei mir z.B. Werkstätten in
Wien und auch außerhalb, Lt. KV stehen keine Auslösen und Fahrgelder zu. Werden doch welche bezahlt, so sind diese zu versteuern
!
Muss Taggeld gezahlt werden?
Jein ! bei über 120KM Entfernung - JA und Steuerfrei SV Frei (
Brutto = Netto )
Alle Tabellen gelten für alle Leihfirmen bzw Leiharbeiter in ganz
Österreich !
Das sind alles Mindest-Sätze - Der Unternehmer
kann auch mehr zahlen!
Taggelder Auslösen Kilometergeld
Überlassungsmitteilung
- Verbotene
Vereinbarungen
Verboten und damit
rechtsunwirksam sind Vereinbarungen mit folgenden Inhalten:
-
Einschränkung
des Entgeltanspruches auf die Verwendungsdauer beim Beschäftiger
-
Festlegung der
Arbeitszeit unter dem zu erwartenden Ausmass
-
Anordnungsrecht
des Arbeitgebers für regelmässige Mehrarbeit bei
Teilzeitarbeit
-
Befristung des
Arbeitsvertrages ohne sachliche Rechtfertigung
-
Verkürzung der
Verfalls- und Verjährungsvorschriften sowie
-
Konkurrenzklauseln
Dein Arbeitgeber verlangt von dir, Überstunden zu
machen. Ob du dazu verpflichtet bist, ergibt sich aus
dem Arbeitszeitgesetz, dem jeweiligen Kollektivvertrag,
einer Betriebsvereinbarung oder dem ArbeitsvertragDie Sache ein für alle Mal nach zu prüfen lohnt
sich, denn wenn du öfters Überstunden leistest, obwohl
du nicht dazu verpflichtet bist, könnte daraus in
Zukunft eine Verpflichtung werden!
Grundsätzlich darfst du angeordnete Überstunden
nicht verweigern
Für eine Beschäftigung bei einem Arbeitskräfteüberlasser
(Personalleasing) gelten besondere Regeln, die du im
Falle eine Bewerbung kennen solltest
Als Leiharbeitnehmer ist man bei einem Unternehmen für
Arbeitskräfteüberlassung beschäftigt. Diese Firma
muss mit ihren Arbeitnehmern einen schriftlichen
Arbeitsvertrag abschließen oder sie händigt den
Arbeitskräften einen Dienstzettel aus. Dann überlässt
sie ihre Beschäftigten anderen Betrieben zur
Arbeitsleistung. Für die Bezahlung des Entgelts ist der
Überlasser genauso verantwortlich, wie für die
Anmeldung bei der Krankenkasse
Seit 1.1.2008 muss Dich die Leihfirma vor dem
Arbeitsantritt anmelden !
Einstufung in die niedrigste Beschäftigungsgruppe
In ihr sind ausschließlich jene Arbeitnehmer-Innen einzustufen, die eine Tätigkeit ausüben, die alle
Arbeitnehmer-Innen ohne Unterweisung bzw. Einschulung verrichten können.
Für diese Tätigkeit ist daher nur eine kurze Erklärung des
Arbeitsauftrages nötig
- Beispiel für so eine Tätigkeit: das
Aufkleben von Etiketten auf Produkte
Aber: Reinigungsarbeiten
gehören nicht dazu. Für Reinigungsarbeiten sind vielfältige
Kenntnisse notwendig, auch wenn die meisten Arbeitnehmer-Innen über
diese (aus persönlichem Wissen) verfügen
Umstufung
in Beschäftigungsgruppe B
Selbst wenn auf Grund der Vereinbarung
ausschließlich solche Tätigkeiten verrichtet werden, hat nach
1-jähriger Betriebszugehörigkeit zum Beschäftiger die
Umstufung in die Beschäftigungsgruppe B zu erfolgen
Der Weg zur Arbeiterkammer
sollten Sie von einem
Unternehmen nicht begeistert sein, dann gehen Sie zuerst
zur Arbeiterkammer mit Ihrem Anliegen, denn danach
motzen hilft wirklich nichts und niemanden ! natürlich wird Ihnen auch die
Gewerkschaft helfen auch wenn's nicht beim ÖGB sind
Lohnzahlungen
Lohnzettel und Stundenabrechnungen usw können bis zu 3 Jahre zurück
nachberechnet werden !
- Arbeiterkammer Lohnabrechnungen Homepage
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