Die Gewerkschaft PRO-GE konnte am 9. Dezember 2009 bei den Kollektivvertragsverhandlungen
für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung höhere Löhne für rund 45.000 Beschäftigte erreichen. Darüber
hinaus konnte eine von Arbeitgeberseite geforderte Ausdehnung der Durchrechnungszeiten ('Flexipool') erfolgreich
abgewandt werden
Die Branche der Arbeitskräfteüberlassung - auch Zeitarbeit - konnte jahrelang
ein enormes Wachstum verzeichnen. Seit dem Einsetzen der Wirtschaftskrise im Herbst 2008 sind allerdings
die Beschäftigten der Arbeitskräfteüberlassung auch in besonders hohem Ausmaß von der steigenden
Arbeitslosigkeit betroffen. Statistisch sind derzeit in ganz Österreich über 1.600 Betriebe als
Arbeitskräfteüberlasser mit insgesamt rund 45.000 überlassenen Arbeitskräften erfasst
04.11.2009
Auszahlung Weihnachtsgeld
Fälligkeit: Weihnachtsgeld
Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration hat Heuer 2009 spätestens am
Ende jener Arbeitswoche zu erfolgen, in die der 1.
Dezember fällt, das heißt am Freitag den 4. Dezember ! Die Überweisungen sind normal bis
spätestens 15. November 2009
Beschäftigung bei Arbeitskräfteüberlassern
AMS INFORMATION für arbeitsuchende Kundinnen und Kunden
Sie haben von ihrer/ihrem AMS-BeraterIn einen Vermittlungsvorschlag für eine Stelle bei einem Arbeitskräfteüberlasser erhalten. Das AMS informiert Sie über einige wichtige arbeitsrechtliche Bestimmungen. Die Informationen basieren auf den Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungsgesetzes (AÜG).
Was ist Arbeitskräfteüberlassung
Arbeitskräfteüberlassung ist die Bereitstellung von Arbeitskräften zur Arbeitsleistung durch einen Personalbereitsteller (Überlasser) an andere Betriebe (Beschäftiger).
Die Partner:
- DienstnehmerIn = Arbeitskraft (Sie)
- Überlasser = Dienstgeber (Leihfirma)
- Beschäftiger = Dienstgeber des Betriebes, wo DienstnehmerIn tatsächlich eingesetzt ist
DienstnehmerIn mit Dienstvertrag - Überlasser - Beschäftigter
Sie begründen ein Dienstverhältnis mit dem Überlasser. Als Grundvereinbarung gilt der Dienstvertrag (§11 Überlassungsvereinbarung
AÜG). Der Dienstvertrag muss unter anderem folgende Punkte enthalten:
- Dienstbeginn, Dienstort, Qualifikation, Entlohnung
Entlohnung
Als Grundlage für die Entlohnung gilt der Kollektivvertrag (KV) „Gewerbe für Arbeitskräfteüberlassung“
Arbeitszeit
- Während der Überlassung gelten die arbeitsrechtsrechtlichen Bestimmungen des Beschäftigerbetriebes
Kündigungsfrist
- Bei Beendigung des Dienstverhältnisses ist laut Kollektivvertrag eine Kündigungszeit von 14 Tagen
einzuhalten
Mitteilungspflichten (§12 AÜG)
- Der Überlasser ist verpflichtet, den/die DienstnehmerIn jeweils vor einer Überlassung zu informieren über: nächster Beschäftiger,
Arbeitszeit, Einsatzort, Entlohnung und Kollektivvertrag des Beschäftigters
06.10.2009
Auftraggeberhaftung
Ab sofort stehen Generalunternehmen in der Pflicht
Es gibt endlich eine Liste aus der wir feststellen können ob die Subunternehmer ihre Sozialabgaben zahlen und die
großen Bauunternehmen stehen mit in der Haftung, sie können zwar ohne die Liste arbeiten, müssen dann aber 20
Prozent der Auftragssumme des Subunternehmers an die WGKK abliefern (als Sicherheit)
Jene Firmen die diese Abgaben bisher immer ordentlich bezahlt haben werden nun in diese Liste aufgenommen und sollten nun ohne Problem auch diese
aufgenommen werden und dadurch auch Aufträge bekommen
24.08.2009
Bis zu 40 % weniger Leiharbeiter
Die Wirtschaftskrise schlägt weiter zu und trifft zuallererst die Leiharbeiter: Weil die Unternehmen
weitgehend versuchen, ihre Stammbelegschaft zu halten, ging die Zahl der Leiharbeiter von Jänner bis
März gegenüber dem Vorjahr um 30 bis 40 % zurück. Derzeit ist die Lage saisonbedingt besser, aber zu
Jahresende rechnet die Branche mit ähnlichen Zahlen.
Am stärksten betroffen sind Leiharbeiter in der Fahrzeug Industrie, im Maschinenbau, in der Stahl
Industrie und im Transportwesen. Mit einer Erholung wird erst im 2. Quartal 2010 gerechnet, wenn die
Unternehmen nach dem Ende der Krise wieder mehr Personal brauchen. (ORF Text)
29.07.2009
Österreichische Facharbeiter
Immer mehr Firmen und Arbeitgeber besuchen unsere Seiten weil sie Facharbeiter suchen speziell
österreichische Fachkräfte und Personal für Auslandseinsätze, wir tragen diesen offensichtlichen
Mangel mit einer neuen Seite: in Kürze Online
Voluntäre - Volontäre
Ein Volontär (kurz: Volo) ist eine Person, die eine Ausbildung/Weiterbildung absolviert, also ein „Freiwilliger“. Er ist ein Arbeitnehmer, der, ohne Auszubildender zu sein, zur Vorbereitung seiner künftigen, beruflichen Tätigkeit unentgeltlich oder gegen geringes Entgelt in einem Betrieb arbeitet. Für ihn gelten grundsätzlich die Vorschriften des Arbeitsrechts. Das Volontariat findet hauptsächlich in der karitativen, journalistischen und kaufmännischen Ausbildung Anwendung
15.07.2009
2009: 1800 Leihfirmen in Österreich
Derzeit gibt es rund 1800 Arbeitskräfte Überlasser in Österreich, davon ist aber nur die Hälfte aktiv.
Zuletzt gab es in der Branche etliche Insolvenzen. Allein in der Vorwoche meldeten sechs Kleinfirmen den Konkurs an.
Spektakulär war Ende Juni die Pleite der oberösterreichischen Zeitarbeitsfirma Connect. Vier Unternehmen gingen in
Konkurs, 800 Mitarbeiter sind betroffen. „Einige Unternehmen werden dieses Jahr nicht überleben“, lautet die
Prognose
14.07.2009
Krise drückt weiter auf Zeitarbeitsbranche
Zahl der Leiharbeiter geht um 28 Prozent zurück, unqualifizierte Arbeiter sind am meisten betroffen - Erholung
erst für 2011 erwartet
Wien - Der Konjunkturabschwung trifft die Zeitarbeitsbranche voll: 2009 wird die Zahl der Leiharbeiter im
Jahresvergleich um 28 Prozent zurückgehen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie von Interconnection Consulting.
Demnach solle es heuer 48.814 Zeitarbeiter geben, nach 68.081 im Vorjahr. Das Branchenvolumen dürfte von 2,1 Mrd.
auf 1,6 Mrd. Euro nachgeben
Betroffen von dem Nachfragerückgang nach Zeitarbeitern seien vor allem ungelernte und wenig qualifizierte
Personen, die in der Industrie und Produktion beschäftigt werden, sagte Lehner. Facharbeiter und qualifizierte
Mitarbeiter werden hingegen weiter gesucht. Dies wurde auch von Trenkwalder-Prokuristin Irmgrad Prosinger
bestätigt. Der österreichische Branchenprimus sucht derzeit etwa 150 Buchhalter
Innerhalb Österreichs war die Zeitarbeit 2008 in Oberösterreich mit einer Quote von 3,7 Prozent am stärksten
ausgeprägt. An zweiter Stelle liegt die Steiermark mit 2,6 Prozent, gefolgt von Kärnten mit 2,2 Prozent.
Schlusslicht ist das Burgenland mit 0,6 Prozent
Arbeitsrecht: Kein Recht auf "hitzefrei" in Österreich
Schattiger Arbeitsplatz und funktionierende Klimaanlage sind aber Pflicht
Wien - Bei heißen Temperaturen die Arbeit niederlegen und ab ins Schwimmbad? Das spielt es nicht, zumindest
nicht als gesetzliche Vorgabe, erklärt Harald Bruckner von der Arbeiterkammer Wien, Abteilung Sicherheit,
Gesundheit und Arbeit. Freiwillig kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern natürlich "hitzefrei" geben,
aber verpflichtend findet sich dieser Begriff nicht im Gesetzestext
Gibt es am Arbeitsplatz eine Klimaanlage, dann muss die auch funktionieren und es müssen Temperatur- und
Luftfeuchtigkeitsgrenzen eingehalten werden - Abgesehen davon ist der Arbeitgeber verpflichtet, seine Mitarbeiter
vor direkter Sonneneinstrahlung zu schützen, z. B. durch bauliche Maßnahmen wie Jalousien. Sind solche Maßnahmen
nicht möglich, dann müsse organisatorisch umgeändert werden, etwa Personal nur zwei Stunden am betroffenen
Arbeitsplatz werkeln zu lassen statt acht, nannte Bruckner ein Beispiel. Erst als dritte Lösung, wenn also baulich
und organisatorisch nichts zu machen ist, können individuelle Maßnahmen wie z. B. eine Schutzausrüstung ergriffen
werden. Der Chef kann sich also nicht einfach die günstigste Variante aussuchen und z. B. seinem Mitarbeiter am
Schreibtisch nur ein Kapperl auf den Kopf setzen
Auch was Arbeitspausen bei Hitze anbelangt, sind keine gesetzlich verpflichtenden Abweichungen vorgesehen.
Trinkwasser muss der Arbeitgeber zwar zur Verfügung stellen - mengenmäßig ist laut Bruckner aber auch hier nichts
genauer definiert. Lockerungen bei den Kleidungsvorschriften können auch nur von seiten der Arbeitsmedizin
empfohlen werden; vorgeschrieben sind sie nicht. Grundsätzlich steht es einem Chef natürlich frei, seinen
Mitarbeitern - gegen Bezahlung jederzeit - freizugeben; immerhin sinkt mit der Hitze auch die Leistung. In der
Praxis hätten die Chefs allerdings wohl lieber zumindest 30 Prozent Arbeitsleistung als gar keine, gab Bruckner zu
Bedenken
01.07.2009
Anteiliges Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bei Kündigung
Leserzuschrift! Wenn Sie gekündigt werden erhalten sie dennoch anteiliges Urlaubs und
Weihnachtsgeld
Arbeitnehmer die später anfangen im Jahr oder gekündigt werden oder
selber kündigen, bekommen alliquote Teile 1/52 je Woche
bei normaler Beschäftigung und Kündigung bzw Austritt von beiden Sonderzahlungen (Beispiel: Im Jänner
Beginn des Arbeitsverhältnis und jetzt mit 1 Juli arbeitslos ergibt 26 Wochen UG Teile und 26 Wochen WG
Teile, ergeben nun zufällig einen ganzen Lohn extra)
30.06.2009
Konkurs der Leasingfirma Connect
Der Arbeitskräfteüberlasser Connect hat am Dienstag vier Firmen in Konkurs geschickt. Von den
Pleiten der Connect S & R GmbH, der Connect Personalmanagement GmbH & Co KG und der Connect
Personalmanagement GmbH in Neuzeug (Bezirk Steyr-Land) sowie der Connect Personalmanagement GmbH in St.
Valentin (Bezirk Amstetten) mit Gesamtverbindlichkeiten von mehr als 14 Millionen Euro sind rund 780
Arbeitsplätze und an die 500 Lieferanten und sonstige Gläubiger betroffen. Die Vermögenswerte
bezifferten AKV und KSV in Presseaussendungen mit etwa vier Millionen Euro
28.06.2009
Urlaubsgeld - Urlaubszuschuss
Urlaubsgeld für Leiharbeiter war mit der Abrechnung Mai fällig !
ArbeitnehmerInnen, die länger als 5 Monate beim Überlasser beschäftigt
sind, müssen den Urlaubszuschuss spätestens mit der Monatsabrechnung Mai erhalten - im
Kollektivvertrag - Auszahlung des Urlaubszuschusses
Verschiebung der im Juni fälligen Entgeltzahlungen
Ungewöhnliche Zeiten erfordern ungewöhnliche Maßnahmen: Deshalb haben wir beschlossen, die Zahlung
der Ende Juni fälligen Entgelte an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließlich der Führungskräfte
in (Österreich/Deutschland) um einige Tage in den Juli zu verschieben. Wenn
das kommt, dann ist die Insolvenz nicht mehr weit. Wer in einer solchen Firma drinnen ist, sollte sich
juristischen Rat (Arbeiterkammer oder Gewerkschaft) holen, was zu tun ist. Besonders in Deutschland warten
hier Fallstricke: so kann der Insolvenzverwalter etwa bezogene Gehälter zurückfordern, etc
04.06.2009
Kurzarbeit
Kurzarbeit ist eine auf sechs Monate befristete Herabsetzung der Normalarbeitszeit. Der Arbeitszeitausfall
darf im Kurzarbeits-Zeitraum nicht unter zehn Prozent und nicht über 90 Prozent der gesetzlichen Normalarbeitszeit
liegen. Bei Bedarf kann die Kurzarbeit auf 18 Monate verlängert werden
Taggeld Inland
Erfolgt ein Arbeitseinsatz im Unternehmen oder in einen Standort des Beschäftigers, so liegt keine Dienstreise
nach Kollektivvertrag vor. Dennoch kann man die allenfalls freiwillig Taggelder - zumindest für die Dauer der
Anlaufphasen - abgabenfrei bezahlen. Kommt darauf an wo der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz hat. Falls eine auswärtige
Nächtigung notwendig war und nachgewiesen wurde, so gilt als Anlaufphase der Zeitraum von 6 Monaten (183 Tage) pro
Gemeinde
Für die erstmalige Anreise zum Beschäftiger und für die letztmalige Rückreise kann das amtliche Kilometergeld
abgabenfrei gewährt werden ( Beim Beginn des Einsatzes und bei Beendigung und nicht jede Woche! )
Schickt dich dieser Betrieb jedoch auf Reisen gelten die KV
Taggelder in der Liste
22.05.2009
Online Jobs
Wer heute einen Job oder neue Mitarbeiter sucht, kommt am World Wide Web nicht vorbei. Um sich in
Business-Netzwerken erfolgreich zu bewerben, muss man allerdings einige Regeln beherzigen
Neben Stellenanzeigen in Tageszeitungen sind Online-Jobbörsen mittlerweile das beliebteste Tor zum neuen
Arbeitsplatz. Doch auch digitale Businessnetzwerke werden bei der Jobsuche immer wichtiger. Hier können sich auch
jene, die noch gar nicht aktiv suchen, sondern nur ihren Marktwert testen wollen, durch optimale Profile präsentieren.
Der Grund: Recruiter stöbern immer öfter im World Wide Web nach geeigneten Kandidaten. Die müssen bei der aktiven
Bewerbung allerdings bestimmte Vorgaben erfüllen, um erfolgreich zu sein - Tipps für die Online-Vernetzung
"Ein vollständig ausgefülltes Profil und mindestens 20 Kontakte sind Voraussetzung", weiß Kevin
Eyres, European Managing Director des Business-Netzwerk LinkedIn - Die Experten-Tipps: Füllen Sie
Online-Formulare immer vollständig aus. Wer möglichst viele Personaler auf sich aufmerksam machen will, darf keine
Frage unbeantwortet lassen. Weiters sollte man ausführlich texten und viele Synonyme verwenden, damit möglichst
viele Suchwörter abgedeckt sind - Bringen Sie Ihr Profil stets auf den neuesten Stand. Recruiter gehen davon aus,
dass nur aktuelle Lebensläufe auf einen ernsthaften Veränderungswunsch hinweisen
Arbeitsmarktservice Österreich eJob !
Grundsätzlich sind alle Angebote für beide Seiten (Unternehmen und Jobsuchende) freiwillig und unverbindlich
- Jobsuche: Dieser Service steht sowohl registrierten als auch nicht registrierten BenutzerInnen zur Verfügung
Kündigung und Entlassung
Es gibt mehrere Möglichkeiten ein Arbeitsverhältnis zu beenden - In jedem Fall sind betroffene Arbeitnehmer-Innen gut beraten sich bei Kündigung oder Entlassung an die Arbeiterkammer zu wenden und sich über die Rechtslage genau zu informieren: Wie lange dauert die Kündigungsfrist? Steht eigentlich eine Abfertigung zu?
- Arbeitsrecht - Kündigung und
Entlassung
13.05.2009
faires Einkommen
Demo in Wien
15.30 Uhr: Treffpunkt der TeilnehmerInnen am Schwarzenbergplatz - 16.00 Uhr:
Abmarsch zur WKÖ, Wiedner Hauptstraße 63, 1045 Wien - 17.00 Uhr: Abschlusskundgebung vor der WKÖ
Demonstration für faire Einkommen - für Kollektivvertrag - Wichtig auch für uns Leiharbeiter
Ohne Gewerkschaft und Kollektivvertrag gibt es keine Lohnerhöhungen und ! noch viel wichtiger: kein Urlaubsgeld,
kein Weihnachtsgeld, keine Zulagen und es gäbe Löhne wie in Deutschland - Würde es für uns keine Gewerkschaft
und Verhandlungen geben, die Zeitarbeitsfirmen wären die ersten die diese Zusatzleistungen alle streichen würden -
wird immer wieder hart angedacht ! Egal, ob Ihr nun für eine schlechte oder gute Meinung zur Gewerkschaft habt, das
gilt für alle Zeitarbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, wenn Ihr das 13 und 14. Monatsgehalt überwiesen bekommt war
es die GMTN (besonders Herr Grammelhofer) die mit unserem KV
2009 diese Basis geschaffen haben
Für eine Erhöhung des Taggeldes, der Zulagen
und Diäten (ist schon längst fällig) ist die Leiharbeiter Gewerkschaft leider zu schwach,
d.h. zu wenige sind GMTN Mitglieder
(Die Mitglieds- Beiträge bekommst beim Steuerausgleich
komplett zurück!)
06.05.2009
Leiharbeiter Krise
Kein Hoch zum 1. Mai
Leiharbeiter und deren Arbeitgeber kommen in der Krise als Erste zum Handkuss. Falls der Wind aber dreht, wären
sie die ersten Profiteure. Gleiches gilt für deren Aktionäre
Pünktlich zum 1. Mai lassen wir auch in diesem Jahr wieder die Aktien der Personaldienstleister aufmarschieren.
Grund zum Feiern gibt's zwar keinen, Grund zur Resignation aber auch nicht, denn viel Pessimismus scheint in den
Kursen bereits eingepreist. Und bei einem Comeback der Konjunktur dürfte die Branche als Erste profitieren. Doch
bis dato sind die Daten mehr als ernüchternd. In Österreich ist die Zahl der Leiharbeiter im März gegenüber dem
Vorjahr um 17.000 auf 54.000 gesunken. In Deutschland sank der Mitarbeiterstand von September 2008 bis Februar 2009
um 254.000 auf 546.000. Regionen mit Autofabriken waren laut dem Bundesverband Zeitarbeit am härtesten betroffen
Marschrichtung: Nach vorne
Zeitarbeitsmekka in Europa ist Großbritannien, wo 2007 noch fast fünf Prozent der Werktätigen Leiharbeiter
waren. Doch inzwischen ist viel passiert. Die Arbeitslosenrate ist auf 6,1 Prozent geklettert und zwei Millionen
Briten haben keinen Job. Noch im Februar sind hunderte Leiharbeiter auf die Straßen gegangen, weil sie, dank Freizügigkeit
der EU, teilweise durch billigere Leiharbeiter aus Portugal oder Italien ersetzt werden sollten. Doch auch wenn die
Momentaufnahme ernüchternd ausfällt, so ist es doch der Blick nach vorne, der zählt. Dazu greifen wir zum
aktuellen Beschäftigungsausblick des Personaldienstleisters Manpower, der weltweit 30.000 Mitarbeiter beschäftigt.
Dementsprechend repräsentativ ist auch die Studie, für die 72.000 Interviews mit Auftraggebern in 33 Ländern geführt
wurden - weiterlesen im Wirtschaftsblatt
27.04.2009
Zahlen der Zeitarbeit
Zeitarbeit soll nach der Krise wieder deutlich
ansteigen
Auch wenn die aktuellen Zahlen der Zeitarbeiter aufgrund der Wirtschaftskrise rückläufig sind, sehen Experten
in diesem Modell großes Zukunftspotenzial für den Arbeitsmarkt. Laut OGM-Chef Wolfgang Bachmayer gehen Führungskräfte
von einer steigenden Entwicklung aus. "Während der Wirtschaftskrise soll der Anteil der Zeitarbeit weiter zurückgehen,
aber schon gegen Ende der Krise wird die Nachfrage nach Zeitarbeit deutlich ansteigen", zitiert Bachmayer aus
den Befragungsergebnissen. Nach Anspringen der Hochkonjunktur soll der Anteil der Zeitarbeit sogar auf höherem
Niveau liegen als bisher. Qualifikation und Ausbildung der Beschäftigten soll gleichzeitig ansteigen
Ein Grund für diese Entwicklung ist, dass die Wirtschaft und damit Arbeitnehmer in Zukunft noch flexibler auf
Veränderungen reagieren müssen. Der Arbeitsmarkt wird noch mehr in Bewegung kommen und die Projekt arbeit
zunehmen. Der Ort, an dem die Arbeit verrichtet wird, wird immer weniger häufig an das Unternehmen gebunden sein
Laut Peter Lisowski, Chief Development Officer des Personaldienstleisters Powerserv, werden einige der 1800 in Österreich
tätigen, häufig kleinstrukturierten Zeitarbeit-Unternehmen dem Druck der Wirtschaftskrise nicht standhalten können.
"Es werden einige Unternehmen den Markt verlassen müssen", so Lisowski
Zeitarbeit in der Krise
Zeitarbeit wurde laut Lisowski bisher vor allem als Erscheinung der Hochkonjunktur verstanden, doch hat diese
auch in Zeiten der Krise großes Potenzial: Speziell in Krisenzeiten habe Zeitarbeit eine
Personal-Feuerwehrfunktion. "Arbeitskräfte werden, wenn auch nur für kurzfristige Einsätze, in den
Arbeitskreislauf zurückgeführt und Unternehmen können spontan Aufträge annehmen", sagt Lisowski. Weiters können
Unternehmen durch Zeitarbeiter Fixkosten einsparen und ihre Schlagkraft erhalten. Auch würden nicht nur
Produktionsbereiche mit Arbeitskräften bedient, sondern auch Dienstleistungssektoren, wie z. B. Dolmetscher während
der österreichischen EU-Präsidentschaft. Einziges Problem: Zeitarbeit hat immer noch das Imageproblem der
"modernen Sklaverei" - weiterlesen im Wirtschaftsblatt
26.4.2009
viele Leiharbeiter arbeitslos
Faire Chancen für Zeitarbeitnehmer-Innen
Häufiger Arbeitsplatzwechsel, schwankendes Einkommen und unsichere Beschäftigungsverhältnisse - So sieht das
Arbeitsleben von Zeitarbeitnehmer-Innen aus - Zusätzlich sind Sie von Arbeitslosigkeit extrem stark betroffen
Bedingt durch die Wirtschaftskrise wurden ZeitarbeitnehmerInnen im hohen Ausmass an die Überlassungsbetriebe
zurückgestellt, die ihrerseits mit Personalabbau begannen. Im März waren bereits über 30.000
Zeitarbeitnehmer-Innen beschäftigungslos, das ist ein Anstieg von 43 Prozent gegenüber dem Vorjahr
Arbeitsstiftung für Leiharbeiter
Arbeitsstiftung notwendig - Die Zeitarbeitsbranche hat einen beträchtlichen Anteil an niedrig und nicht
qualifizierten Arbeitnehmerinnen, die am Arbeitsmarkt geringe Chancen haben. Nur eine gezielte Ausbildungsoffensive
kann aus dieser Sackgasse herausführen. Damit Zeitarbeitnehmerinnen durch gut begleitete Weiterbildungsmaßnahmen faire
Zukunfts-Perspektiven im Arbeitsleben erreichen, fordern die Gewerkschaften eine Arbeitsstiftung
Woran scheitert es ? - Wenn die Arbeitgeber die Arbeitsstiftung für Zeitarbeiter mitfinanzieren, sind das
AMS sowie Bund und Länder bereit. Aber genau daran scheitert es. Die Arbeitgeber, vertreten durch die
Wirtschaftskammer Österreich, sind nicht bereit, den erforderlichen Finanzierungsanteil beizutragen. Dabei
ersparten sich die Überlassungsbetriebe in den vergangenen Monaten mit einvernehmlichen Auflösungen viel Geld !
Das Geld ist da - Geschätzte 80 Prozent der Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeitsbranche enden
einvernehmlich. Die Gewerkschaft GMTN errechnete, dass die Zeitarbeitnehmerinnen dadurch jeweils drei Wochen Lohn
(Schutz- und Kündigungsfrist) und die Anteile von Weihnachts- und Urlaubsgeld verloren haben. Berechnet auf der
Basis des KV für das Überlassungsgewerbe ergibt das 1.143 Euro brutto pro einvernehmlicher Auflösung. Das ergibt
eine geschätzte Ersparnis für die Überlassungsbetriebe von rund fünf Millionen Euro!
Start einer Kampagne - Die Arbeitsstiftung für Zeitarbeitnehmerinnen muss rasch starten. Sie bringt faire
Chancen für die Betroffenen und Vorteile für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt. Die Arbeitgeber müssen ihren
Beitrag dazu leisten ! Mit dem Eintrag in die Online-Unterschriftenliste auf der Internetseite der GMTN können alle
die Forderung der Gewerkschaften nach einer Arbeitsstiftung für Zeitarbeitnehmerinnen unterstützen - Link: www.gmtn.at/zeitarbeit
24.04.2009
von der Arbeitslosigkeit zur Selbständigkeit
Arbeitslosigkeit kann unter Umständen auch als Chance zur beruflichen Neuorientierung
genützt werden. Das Unternehmensgründungsprogramm des AMS
bietet eine Unterstützung auf dem Weg von der Arbeitslosigkeit zur Selbständigkeit.
Der potentielle Jungunternehmer oder die potentielle Jungunternehmerin kann eine Gründungsberatung durch ein
qualifiziertes Beratungsunternehmen in Anspruch nehmen und im Rahmen von Trainingsprogrammen und
Weiterbildungsmaßnahmen die erforderlichen Qualifikationen (Projektmanagement, Business Development, etc.)
erwerben. Die Kosten dafür trägt das AMS. Daneben wird auch die Realisierbarkeit der Unternehmensidee und eine
Nachbetreuung nach erfolgter Gründung angeboten. In der Regel erstreckt sich das Programm über einen Zeitraum von
6 bis maximal 9 Monaten.
In Wien ist das AMS mit dem Unternehmensgründungsprogramm, das hier seit 1995 besteht, mit einem Anteil
von 10-15% an allen Unternehmensgründungen zu einem der wichtigsten Fördergeber in Wien geworden. Österreichweit
unterstützte das AMS über 4000 Gründer und Gründerinnen, das sind fast 15% aller neu gegründeten Betriebe. Und
das mit Erfolg: die Überlebensquote nach 3 Jahren beträgt 87%
18.04.2009
Über 30.000 Arbeitslose Leiharbeiter
Leiharbeiter in der Krise !
Heute am 18. April 2009 ! Immer schwerer trifft uns die Krise und keiner tut
was dagegen - Ende März waren schon über 30.000 Zeitarbeiter arbeitslos und es
werden immer mehr ! Das wird auch bedeuten dass viele Arbeitnehmer Probleme
bekommen mit der Abrechnung und Auszahlung von Ihren Arbeitgebern - Firmen die ja
auch der Reihe nach Konkurs anmelden müssen werden immer mehr
Wenn du eine Abrechnung erhältst ist es ratsam,
dass du diese sofort kontrollierst. So verlierst du
keine Zeit und kannst fehlendes Entgelt erfolgreich
einfordern. Treten Zweifel auf, lasse deine Abrechnung
bei der Arbeiterkammer kostenlos nachrechnen
Es ist wichtig, offene Ansprüche immer schriftlich -
möglichst mittels eines eingeschriebenen Briefes -
geltend zu machen. So ist im Streitfall auch ein
Nachweis möglich - Vorsicht: Für die Einhaltung der
Frist ist entscheidend, wann das Unternehmen das
Schreiben erhält, nicht wann du es am Postamt
aufgegeben hast
Auch die Leihfirmen in der Not
Wir sehen ein, dass anhand der Rücksendungen aus den Krisengeschüttelten
Betrieben, auch die Verleihfirmen ihre Not bekommen - die Zahlen die sie überall
sehen sind nicht genau und werden nach unten gedrückt ! Arbeitskräfte-
Überlasser können derzeit kaum noch Leute vermitteln
06.04.2009
Hilfe für arbeitslose Leiharbeiter
Gewerkschaft fordert Hilfe für arbeitslose Leiharbeiter
ORF: 06.04.2009 - Wegen der drastisch steigenden Arbeitslosigkeit macht die
Gewerkschaft nun Druck für Hilfsmaßnahmen. Vor allem den arbeitslosen Zeit-
oder Leiharbeitern solle geholfen und die bereits angekündigte
Arbeitsstiftung speziell für Leiharbeiter endlich umgesetzt werden, fordert
der Chef der Metaller-Gewerkschaft, Rainer Wimmer
31.03.2009
Arbeitsstiftung Zeitarbeit !
Die GMTN, GdC, GPA-djp, Vida und GBH haben gestern den Startschuss zur Zeitarbeitskampagne gegeben.
Mit dieser Unterschriftenkampagne soll Druck auf die Finanzierung einer Arbeitsstiftung für ZeitarbeitnehmerInnen gemacht
werden
Es herrscht dringender Handlungsbedarf, denn die Beschäftigten in der Zeitarbeitsbranche sind im hohen Maße von der steigenden Arbeitslosigkeit betroffen. Pro Monat werden über 8.000 ZeitarbeitnehmerInnen arbeitslos. Betroffen sind vor allem junge Menschen mit geringer Qualifikation. Ohne gezielte Weiterbildungsmaßnahmen haben sie kaum Chancen auf dem
Arbeitsmarkt
Finanzierung sicherstellen
"Wir ZeitarbeitnehmerInnen haben das Recht auf faire Chancen! Die Überlasserfirmen ersparen sich durch die Praxis der einvernehmlichen Auflösungen der Dienstverhältnisse sehr viel Geld. Wir fordern die Arbeitskräfteüberlassungsbetriebe und die Wirtschaftskammer Österreich auf, die Finanzierung einer Arbeitsstiftung für beschäftigungslose ZeitarbeitnehmerInnen sicherzustellen."
Kampagne zur Leiharbeiter Arbeitsstiftung
Jede Unterschrift zählt - seien auch sie als UnterstützerIn dabei und informieren FreundInnen, Bekannte, KollegInnen und andere Interessierte von der Kampagne!
Weitere Infos unter www.gmtn.at/zeitarbeit
20.03.2009
Kollektivvertrag 2009
Der
Neue Kollektivvertrag 2009 ist da
Einarbeitung in den nächsten Tagen ! - Arbeitskräfteüberlassung
Kollektivvertrag
02.03.2009
Marchtrenker Zeitarbeitsfirma Time & Work insolvent
100 Dienstnehmer sind von dem Konkurs betroffen. Gründe sind der steigende Wettbewerbsdruck und die
derzeitig schlechte Wirtschaftslage
Wels 2.3.2009 - Die Personalleasingfirma "Time & Work" Schlosserei-Metallbau-Zeitarbeit
Ges.m.b.h. & Co KG mit Sitz in Marchtrenk (Bezirk Wels-Land) ist insolvent. Betroffen seien 100
Dienstnehmer, teilte der Kreditschutzverband von 1870 (KSV) am Montag in einer Aussendung mit - Als
Ursachen werden steigender Wettbewerbsdruck sowie die allgemein schlechte Wirtschaftslage
genannt. Schulden in Höhe von zwei Millionen Euro stehen Aktiva von einer Million Euro gegenüber. Dabei
handle es sich laut Konkursantrag aber überwiegend um offene Kundenforderungen, die "zediert"
seien, so der KSV
Das Unternehmen hatte zuletzt nur mehr rund 100 Arbeitskräfte für verschiedene Firmen, vor allem in
der Metallverarbeitung, bereitgestellt. Im Jahr 2005 seien es noch 240 gewesen, 2007 sei bereits eine
Reduktion auf 170 erfolgt, so der KSV - Laut Angaben im Konkursantrag wird keine Betriebsfortführung
angestrebt. Das Unternehmen soll im Zuge des Konkursverfahrens verkauft werden
28.02.2009
Kurzarbeit für Leiharbeiter
Können auch LeiharbeitnehmerInnen im betroffenen Betrieb in die Kurzarbeit einbezogen
werden?
(Beschluss im Nationalrat am 26. Februar 2009)
LeiharbeitnehmerInnen können ebenfalls kurzarbeiten, wenn der Beschäftigerbetrieb kurzarbeitet und auch mit dem Leihunternehmer (Arbeitskräfteüberlasser) eine eigene Kurzarbeitsvereinbarung abgeschlossen wird. Diese Kurzarbeitsvereinbarung
bezieht sich nur auf jene LeiharbeitnehmerInnen, die im kurzarbeitenden Beschäftigerbetrieb eingesetzt sind und nun ebenfalls dort
kurzarbeiten
Gleichzeitig dürfen sie aber nicht in der ausgefallenen Arbeitszeit an ein anderes Unternehmen „verliehen“ werden. Außerdem gilt auch hier die
Behaltepflicht. Dies bedeutet während der festgelegten Zeit der Behaltepflicht (also während der Dauer der Kurzarbeit und einer evtl. vereinbarten Behaltefrist danach) darf die Zahl der
LeiharbeitnehmerInnen,
die an den betroffenen Betrieb überlassen werden, nicht
verringert werden
Zeitarbeit News: Zeitarbeitsbranche: plus 3,8 Prozent
GMTN erreicht neuen Kollektivvertag ab 1. Jänner 2009
Siehe dazu unsere KV 2009 Seiten - Kollektivvertrag
Stundenlohn Taggeld Auslöse
Die Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung (GMTN)
hat in den Nachtstunden des 4. Dezember 2008 Lohnerhöhungen und
rahmenrechtliche Verbesserungen für die knapp 65.000 ArbeiterInnen
der Arbeitskräfteüberlassungsbranche erreicht
Der Abschluss
- Erhöhung der kollektivvertraglichen
Mindestlöhne um 3,8 Prozent
- Neuer Mindestlohn: 1.277,26 Euro
Brutto
- Erhöhung des Taggeldsatzes von
über 5 Stunden um 5,4 Prozent
- Verbesserungen des Rahmenrechtes
- Gültigkeitstermin: 1. Jänner
2009
Rahmenrechtliche
Verbesserungen
Zukünftig haben auch die ArbeiterInnen der Zeitarbeitsbranche
Anspruch auf Jubiläumsgelder
Die täglichen Probleme der Zeitarbeiter !
Bitte immer die Lohnzettel Gehaltsabrechnungen kontrollieren ! Fast
alle Firmen haben Probleme mit der Lohnabrechnung - es ist fast wie
"Zocken" die Leiharbeiter sehe ich jeden Tag die ständig mit
Ihren Firmen telefonieren weil das Geld eventuell nicht stimmt ( Jedes
Monat ein paar Stunden Zuschläge oder falsche Zahlen bringen jeden
Arbeiter um insgesamt viel Geld ! Dabei ist es ganz einfach das richtig in
das Lohnprogramm einzugeben ) - Ihre
Probleme einfach eintragen in unserem Zeitarbeiter-Forum !
28.01.2009
Leiharbeiter in Österreich 2009 de-facto Halbiert
Nach der Finanzkrise sind die unmittelbaren Nachwirkungen auf unser Gewerbe ruinös -
Viele Firmen, auch unsere Leihfirmen, bekommen keine Kredite mehr und neue
Aufträge sind auch längst keine mehr eingegangen - eine Situation die
eigentlich gar nicht eintreffen sollte schlägt sich breit auf die
Arbeitskräfteüberlassung - Wir werden weniger und das kann erst der Anfang
sein..
Wenn Du nun arbeitslos bist oder wirst ( Jeder Zeitarbeiter bekommt auch AMS
Unterstützung ) und trotzdem arbeiten willst - bewirb Dich bei unseren
Empfehlungen oder mache mit dem AMS eine für Dich weiterführende
Umschulung oder Kurs ! ( Sprachkurs, SAP, PC Kurs, Job-Fördernde Maßnahmen,
Führerscheine, usw.. ) AMS
Ein neuer Job ! Auch wenn diese Firmen
derzeit keine freien Stellen haben, trotzdem bewerben ! oft geht das sehr
schnell und Du wirst angerufen für eine neue Herausforderung - Wenn Sie unzufrieden sind mit Ihrer Leihfirma: Empfehlung zur
Bewerbung von alber-Net !
freie Stellen !
Bewerben Sie sich online
Einsatz am Golan - Für alle die beim Bundesheer waren möglich, auch
für ältere Reservisten
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